劳动纠纷 法律问答
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欠员工工资公司法人要承担责任吗[律师回复] 公司的法人一般来讲得对欠员工工资这件事负责。要是公司的财产不够用来支付员工工资了，那作为公司代表的法人，或许就需要用他自己的个人财产去把工资给补上，这样才能保障员工的合法权益。按照法律的规定，法人有责任保证公司能按时且足额地给员工发放工资，如果因为法人的过错而导致了工资被拖欠，那法人就得承担相应的责任。在某些情形里，比如说法人有恶意转移公司财产这种行为，目的就是为了逃避支付工资的责任，那他可能就会遭遇到更严重的法律后果。总的来说，法人在公司的工资支付这件事情上承担着重要的责任，可不能因为法人和公司的财产是相互独立的，就把他应该承担的支付工资的义务给免除掉。湖南法务
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如果被迫离职怎样保护自己权益[律师回复] 当遭遇被迫离职情况时，我们需要做好以下这些事情。 首先，一定要好好保留相关证据。像那种被迫离职的书面通知，还有邮件啦，以及聊天记录之类的，这些都能证明离职是被迫的。 其次，要弄清楚离职的原因到底是啥。得搞清楚到底是因为自己有过错，还是用人单位存在过错才导致的离职。 接着，如果可以的话，就和用人单位好好协商一下。要求他们支付经济补偿或者赔偿金之类的。而且，为了以防万一，还可以通过录音等方式把协商的过程给保留下来。 要是用人单位存在违法违规的行为，比如没给缴纳社保啥的，那我们就可以向劳动监察部门去投诉。 如果协商没有结果，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦，让用人单位承担相应的责任。 最后，如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内提起法律诉讼。 总之，遇到被迫离职这种情况，一定要及时采取行动，把证据保留好，然后通过合法的途径去维护自己的权益。湖南法务
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在未签订劳动合同离职不结算工资怎么办[律师回复] 当遇到未签订劳动合同就离职，而用人单位又不结算工资的情况时，劳动者有一系列可行的措施。 首先，一定要仔细留存好与工作相关的各种证据。考勤记录能清晰体现你在单位的工作出勤情况，工作邮件和聊天记录则可以证明你在工作中的任务安排、沟通交流等内容，这些都能有力地证明你与用人单位之间的劳动关系以及你的工作时长等重要信息。 接着，主动与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，要注意保留好所有的沟通记录，比如短信、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。 如果协商不成，就向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位在规定的期限内支付工资，这能对用人单位起到一定的约束作用。 倘若投诉后问题依然没有得到解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及离职工资等。仲裁裁决会在45日内作出。如果对仲裁裁决不服，还可以在15日内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。湘潭法务
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签了劳动合同不想干了怎么办[律师回复] 当签订了劳动合同却不想继续干的时候，一般来讲是需要提前告知用人单位的。就拿试用期来说吧，那得提前3天通知单位；要是转正之后，就得提前30天以书面形式通知。等通知的期限到了，劳动合同也就依法解除。要是没提前通知，给单位带来了损失，那可是得承担赔偿责任的。而且，一定要好好保存相关通知的证据，像邮件、短信之类的，这可是很重要的。 另外，如果单位存在那种没依法缴纳社保，或者拖欠工资这种违法的情形，劳动者是可以随时解除劳动合同的，同时还能要求单位支付经济补偿。 关于这些具体的法律规定和操作细节，真的很有必要去咨询专业的律师。因为法律条文有时候可能会比较复杂，专业律师能够根据具体情况，给我们提供最准确、最适合的建议，这样就能确保我们自身的权益得到妥善的维护。湘潭法务
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离婚要等一个月冷静期吗[律师回复] 离婚这件事，通常得有一个月的冷静期。《民法典》里明确规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请那一天开始算，往后的三十天内，要是其中任何一方不想离了，就可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。等前面规定的这三十天期限到了之后，紧接着的三十天内，夫妻双方得亲自去婚姻登记机关申请发给离婚证。要是没去申请，那就相当于自动撤回了离婚登记申请。不过，也不是所有离婚的情况都得适用这个冷静期。比如说，夫妻当中有一方被宣告失踪了，然后另一方去提起离婚诉讼，这种情况就不用经过冷静期；还有就是经过人民法院判决不准离婚之后，双方又分居满了一年，这时候其中一方再次提起离婚诉讼，也不需要再经过冷静期。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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