劳动纠纷 法律问答
74.7
万
解答量
1261
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤在家休息期间怎么算工资[律师回复] 法律分析： 1. 原工资福利待遇的界定：明确是受伤前正常出勤应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。这保障了工伤职工在停工留薪期内经济收入不受影响，使其能安心养伤。 2. 停工留薪期的确定：一般依据医疗机构诊断证明等确定，不超12个月。特殊伤情经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。这样规定既考虑职工伤情恢复需要，也防止期限过长影响单位正常运营。 3. 单位责任：单位不得降低工资标准，这是对职工权益的保护。若单位违反，职工可通过劳动仲裁维权。 提醒： 工伤职工要注意保留相关诊断证明等材料，若单位违规降低待遇，要及时通过合法途径维护自身权益。湖南法务
5解答 3.6w浏览 -
入职干了4天有工资么[律师回复] 劳动者提供劳动，用人单位就应支付工资，4天工作属于事实劳动关系下的劳动付出，理应获得报酬。 1. 法律依据明确。《劳动法》规定工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则，即便仅工作4天，劳动成果也有价值，用人单位不能无故克扣工资。 2. 查看合同条款。若有劳动合同，要留意其中工资支付相关条款，如试用期工资计算、发放周期等规定，按合同执行。 3. 未签合同的处理。没签合同也有权要求按约定或单位内部核算标准支付4天工资。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 建议劳动者保留好工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便更有力地维护自身权益。湖南法务
5解答 3.9w浏览
-
离婚过了30天冷静期直接拿证吗[律师回复] 离婚过30天冷静期后不会直接发证。这一规定旨在避免冲动离婚，给双方更多时间思考婚姻去留。 为顺利领取离婚证，给出以下建议： 1. 提前准备。在冷静期内就整理好身份证、户口本、结婚证等证件材料，确保齐全且有效。 2. 明确时间。牢记冷静期届满后的30日申请期限，合理安排时间，双方共同前往婚姻登记机关。 3. 确认协议。离婚协议书要对财产分割、子女抚养等重要事项明确且无争议，保证符合法律规定和登记条件。 4. 准时申请。严格在规定的30日内共同申请，若因特殊情况无法按时前往，需及时沟通了解后续办法。否则只能重新申请，再次经历冷静期流程。律图常德
5解答 4.2w浏览 -
公司不给我安排工作也不辞退该怎么办[律师回复] 公司不给员工安排工作的行为在不同情况下对员工劳动权益影响不同。若支付正常工资虽不违法却可能阻碍员工职业发展与收入增长；若不支付工资则明显违反劳动报酬支付规定，侵害员工权益。 为维护自身权益，员工可采取以下措施： 1. 书面发函给公司，询问不安排工作缘由，明确要求在合理期限内答复并安排合适任务，同时保存好发函凭证。通过正式书面形式，让公司重视问题。 2. 若公司未回应或未解决问题，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正，借助行政力量促使公司履行义务。 3. 还能申请劳动仲裁。若希望继续工作，可要求恢复工作安排并支付工资损失；若不想继续工作，可主张解除劳动合同并获得经济补偿，以保障自身经济利益 。湘潭法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****9033
134****1878
189****6519
