劳动纠纷 法律问答
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邵阳-旷良...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邵阳-唐丽...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁延期最长多久[律师回复] 1.劳动仲裁一般应在受理申请之日起四十五日内结束，若案情复杂经批准可延期，但最长不超十五日。这一规定保障了劳动争议处理的效率，避免久拖不决。 2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，为当事人提供了司法救济途径，防止仲裁程序过度拖延损害当事人权益。 3.因不可抗力或正当理由导致当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算，体现了法律的公平性和合理性。 建议劳动争议仲裁委员会提高工作效率，严格把控延期审批，尽量在规定时间内完成仲裁。当事人应及时关注仲裁进展，若逾期未裁决要及时通过诉讼维护自身权益。同时，遇到仲裁时效中止情形要保留好相关证据。湘潭法务
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劳动争议时效是多少[律师回复] 1.劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为促使当事人及时行使权利，维护劳动秩序稳定。 2.仲裁时效可因特定情形中断或中止。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。这保障当事人在特殊情况下仍能合理主张权益。 3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。这充分保护劳动者获取报酬权利，也避免劳动者无限期拖延维权。 建议劳动者及时关注自身权益，遇到问题尽早主张权利；企业应依法履行义务，避免拖欠报酬引发争议。湖南法务
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公司拖欠集体工资怎么办[律师回复] 结论： 公司拖欠集体工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等措施维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司应按时足额向员工支付工资，拖欠工资属于违法行为。员工与公司协商是解决问题的第一步，推选代表协商并保留记录，能为后续维权提供依据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法调查并责令公司支付工资，投诉时准备好劳动合同等证明材料至关重要。申请劳动仲裁需在规定时效内提出，仲裁裁决具有一定效力，公司需按裁决执行。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。如果员工在维权过程中遇到问题或对具体法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图常德
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