综合 法律问答
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武冈市-欧阳...律师12分钟前解答了“综合类”问题
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车遭肇事逃逸无法代位追偿怎么弄[律师回复] 当车辆遇到肇事逃逸，而且没法进行代位追偿时，得按照下面这些办法处理。 出事故后，第一时间要做的就是报警。交警会到现场处理，然后出具交通事故责任认定书，这东西在后续处理中可太重要了。要是事故地点有监控或者其他证据，能直接确定肇事者是谁、该负什么责任，那自然再好不过。如果一时半会儿确定不了，警方也会努力去侦查。 要是没办法代位追偿，还能去法院提起民事诉讼。就算肇事逃逸的人还没找到，只要有证据能证明事故发生了，也能证明自己的损失，就可以把这些情况和自己的诉求跟法院说清楚。法院会通过公告等程序来审理这个案子。要是法院查明了责任归属，哪怕逃逸者没出庭，也能做出判决。等判决生效以后，一旦找到了逃逸者，就拿着判决要求他赔偿。要是他耍赖不赔钱，还能向法院申请强制执行。 另外，别忘了看看自己车辆买的保险都有啥险种，理赔条款都是怎么规定的。要是买了车损险这类商业保险，可以再跟保险公司商量商量，看看能不能符合其他的理赔条件。有一些车损险，在找不到肇事第三方的情况下，也能按一定比例赔偿，尽量从保险这儿挽回点损失。 法律建议：事故发生要及时报警保留证据；提起民事诉讼要准备好相关材料；和保险公司沟通时要清楚了解条款。律图常德
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你好，我孩子在学校背后被别的同学辱骂造黄谣，他知道以后气不过找了那个同学，那个同学同意我的孩子打他一巴掌，那个同学家长要求去医院检查，去检查以后没有问题还要要求去上级医院检查这个事情怎么处理比较好[律师回复] 孩子打人一巴掌，即使对方同意，也不免违法，若造成伤害要赔；但赔偿只限合理必要费用。医院查无问题，对方再要求上级医院，你们可拒绝，除非有医嘱或新症状。先让学校组织调解，坚持只认合理票据和医嘱，无依据的重复检查不付。对方若纠缠威胁，就报警，由公安处理；若起诉，法院也只支持必要开销。孩子被辱骂造谣，可另行要求停止侵害、道歉，别再用打人解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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分公司负责人对外签协议是否有效[律师回复] 分公司负责人对外签的协议有没有效，不能直接下结论，得具体情况具体分析。 要是分公司已经按照法律规定完成登记，并且拿到了营业执照，就说明它有一定的经营资格。这时候，分公司负责人在营业执照登记的经营范围内，以分公司的名义对外签的协议，一般都被认为是有效的。这是因为法律允许这类分公司进行民事活动。 如果签协议时超出了分公司的经营范围，只要这个协议没有违反国家限制经营、特许经营以及法律和行政法规禁止经营的规定，通常也会认定为有效。 但要是分公司没登记，或者虽然登记了，可负责人签协议时超越了权限，像没经过总公司授权就擅自签订金额巨大的合同。要是对方知道或者应该知道负责人没有代理权，那这个协议的效力就不确定了。要是总公司同意这份协议，那它就有效；要是总公司不认可，那协议对总公司就没效力，责任由分公司负责人承担。不过，如果对方并不知情，有合理的理由相信负责人有代理权，这种情况就构成了表见代理，协议是有效的，相关责任由公司承担。律图娄底
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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