劳动纠纷 法律问答
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确认劳动关系超过20年还能认定吗[律师回复] 确认劳动关系通常不受20年时间限制。这是因为劳动关系确认之诉旨在确认事实，并非适用诉讼时效。 针对此情况，有以下建议措施： 1. 注重日常证据留存。劳动者在工作过程中，应养成保留各类与工作相关材料的习惯，像工资条、工作邮件等，以防未来需要确认劳动关系时使用。 2. 若面临20年这样较长时间跨度，积极主动寻找证据。即便困难重重，仍要尽力搜集，如去原单位查找存档资料，尝试联系当时的同事获取证人证言等。 3. 当准备申请确认劳动关系时，提前了解劳动争议仲裁机构或法院的要求和流程。按照规定准备好关键证据，清晰准确地阐述劳动关系事实，以便相关机构能依法公平审查认定。律图娄底
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离职后公司一直拖欠工资不发该怎么办[律师回复] （一）收集证据很关键，像劳动合同能直接证明你和公司存在劳动关系，工资条明确工资数额，考勤记录反映工作时间，工作证也能佐证你是公司员工。把这些证据收集好留存起来。 （二）尝试跟公司好好沟通，清楚地告诉公司拖欠工资是违法的，给个期限让他们把工资发了。 （三）要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察能责令公司限期支付工资，要是公司逾期还不支付，就得给劳动者加付赔偿金。 （四）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁裁决公司支付拖欠工资，对结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。湖南法务
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解除劳动合同补偿金法律是如何界定的[律师回复] （一）劳动者要注意收集用人单位存在过错的证据，比如未依法缴纳社保的记录、工资发放记录等，以便在据此解除劳动合同时顺利获得补偿。 （二）用人单位主动解除合同时，劳动者要明确是合法解除还是违法解除，若违法解除要积极主张二倍赔偿金。 （三）无论是哪种情况，计算月工资时要确保计算准确，涉及上限规定也要了解清楚。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湖南法务
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签了合同第一天就被辞退了有什么补偿[律师回复] （一）当遭遇签合同第一天就被辞退的情况，先判断辞退性质。若怀疑是违法辞退，像单位毫无合理原因就解除合同，要保留好相关证据，为后面维权做准备。 （二）如果认为是合法辞退，对照法定情形，确认单位无需支付补偿的情况是否符合自身实际。 （三）不管怎样，先尝试和用人单位心平气和地谈补偿问题。要是协商不顺利，赶紧收集劳动合同、辞退证明等关键证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图张家界
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劳动合同到期企业不续签也不让工作如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）企业在劳动合同到期时不续签且不让员工继续工作，通常需承担赔偿责任。这是对劳动者权益的有力保障，防止企业随意终止劳动关系。 （2）计算经济补偿有明确标准。依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （3）若企业拒绝支付补偿，劳动者有维权途径。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 劳动合同到期企业不续签，员工要留意自身权益是否受损。若遇企业拒付补偿，及时收集证据申请劳动仲裁。湖南法务
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