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在试用期内没有提前三天通知对方该怎么办[律师回复] 试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同都有一定的程序要求。劳动者要解除劳动合同，得提前三天通知用人单位；用人单位要是以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，同样要遵循相应程序。要是没提前三天通知对方，不同主体有不同的处理方式。 先说说劳动者，如果没提前三天通知就离职，这属于违反法定程序解除劳动合同。要是因此给用人单位造成了损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得承担赔偿责任。赔偿的范围通常有用人单位招收录用劳动者支付的费用、给劳动者支付的培训费用（要是双方另有约定，就按约定来），还有对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。不过，用人单位得拿出证据证明有这些损失才行。 再看看用人单位，要是没提前通知，还没办法证明劳动者不符合录用条件就解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，工作不满六个月，就给半个月工资作为经济补偿。平台专业咨询...
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夫妻同居财产分割如何进行[律师回复] 夫妻同居财产分割问题，要先搞清楚是在婚姻关系存续期间的同居，还是没办结婚登记的同居，这两种情况处理方式大不一样。 要是在婚姻关系存续期间，夫妻在这段时间里得到的财产，通常都算夫妻共同财产。等离婚的时候，这些共同财产先由夫妻双方自己商量着怎么分。要是商量不拢，就只能让法院来判了。法院会根据财产的实际情况，偏向子女、女方还有没犯错的一方。要是夫妻中有一方为了照顾孩子、老人或者帮另一方工作付出了很多，离婚的时候就有权让对方给补偿，对方也应该给。 要是没办结婚登记，只是以夫妻名义一起生活，同居期间得到的财产，先由双方自己协商。要是协商不成，法院会按照一般共有财产来处理。能证明是某一方的财产，就归这一方；证明不了的，就按一般共有财产分。法院分割的时候，会综合考虑双方对财产的贡献大小等情况。 另外，如果有一方在同居期间得了严重的病还没治好，分割财产的时候，会适当照顾这一方，或者让另一方给一笔一次性的经济帮助。 法律建议：不管是哪种情况，在同居或者婚姻生活中，最好能保留好财产的相关凭证，比如购买合同、付款记录等。遇到财产分割问题，先尽量协商解决，要是协商不行，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。本地专业咨询...
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离婚协议给孩子供房谁负责[律师回复] 离婚协议约定给孩子供房，供房责任的确定和处理方式如下： 若离婚协议明确了一方承担供房责任，该方就必须按协议为孩子供房。若不履行，另一方可以孩子名义起诉至法院，要求其履行协议。 要是离婚协议没明确供房责任主体，双方可再次协商。协商不成的话，从法律公平原则和保护未成年人权益角度，法院会综合双方经济状况、抚养孩子情况等因素判定。比如一方经济条件好且收入稳定，另一方经济困难，法院可能会让经济条件好的一方承担供房责任。 供房责任主体确定后，若承担方因经济状况重大变化，像失业、患重大疾病等无法继续供房，可与另一方协商变更供房责任。协商不成的，可向法院起诉请求变更。法院会依据实际情况进行判断和裁决。本地优选咨询...
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出交通事故后拖车多长时间能拿回[律师回复] 1、交通事故后，拖车拿回的时间得看具体情况。要是事故不复杂，事实很清楚，交警扣车只是为了收集证据，那么从检验报告和鉴定意见确定那天开始算，5天内公安交管部门就会通知车主去领车。一般情况下，交警会在现场调查结束后的3天内，委托有资质的鉴定机构做检验和鉴定，这个检验、鉴定的时间通常不会超过30天。要是情况比较麻烦，经过上一级公安交管部门批准，还能再延长30天。 2、要是事故涉及违法犯罪等复杂状况，车辆作为证据就可能被扣留很长时间，得等案件侦查、审理完了才有可能归还。 3、另外，要是车主在规定时间里能拿出合法证明，像车辆的合法来历证明、保险单这些，并且符合相关放行条件，也能提前把车取回来。 总之，简单事故拖车可能很快就能拿回，复杂事故就得等较长时间了。车主可以和交警部门多沟通，及时了解车辆扣留和放行的进展。本地优选咨询...
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虚假诉讼通过伪造债务会判什么罪[律师回复] 1、伪造债务来打虚假官司，有可能会构成虚假诉讼罪。按照《中华人民共和国刑法》的说法，要是有人编造不存在的事实去打民事官司，影响了司法秩序，或者严重损害了别人的合法权益，那就会被认定犯了虚假诉讼罪。 2、要认定这个罪名，得满足用编造的事实去打民事官司这个条件。这里说的“编造”，就是完全凭空瞎编，伪造债务就是很典型的编造事实行为。要是这种行为影响了司法秩序，像让司法机关做出错误的判决、浪费司法资源等；或者严重损害了别人的合法权益，比如让别人财产受损失、名誉受损等，就可能会被认定犯罪。 3、要是犯了虚假诉讼罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会被判处罚金，也可能只判罚金。要是情节严重，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时要交罚金。要是虚假诉讼还同时构成其他犯罪，那就按照处罚更重的规定来定罪，并且从重处罚。就比如说，在打虚假官司的时候还搞了诈骗等犯罪行为，那就得按照处罚更重的罪名来量刑。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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