劳动纠纷 法律问答
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武江区-陈茹律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期不支付经济补偿金会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期，用人单位不支付经济补偿金，此行为违反劳动合同法规定，侵害了劳动者的合法权益。 劳动者在此种情况下具备多种维权途径。 （2）与用人单位协商是优先选择，以和平方式要求其依法履行支付义务，明晰自身诉求与法律依据。 （3）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付，通过行政手段督促其改正。 （4）若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金，加大对违法用人单位的惩处力度。 （5）劳动者可直接申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构裁决获取应得补偿及可能的加付赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。 提醒： 合同到期单位不支付补偿金，劳动者维权要及时，注意保留好相关证据。汕头法务
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劳动合同中没有法定代表人签名一样有效吗[律师回复] 劳动合同没有法定代表人签名也可能有效。依据法律，用人单位与劳动者协商一致，在合同文本上签字或盖章满足其一，合同通常就生效。 若合同上有用人单位公章或合同专用章，即便无法定代表人签名，也代表单位意志，合同具备法律效力。但为避免后面纠纷，要保证合同要素完备、内容清晰合法。 针对这种情况有如下建议： 1.签订合同时，双方应仔细审查合同内容，确保各项条款清晰明确、合法合规。 2.用人单位要规范用章管理，劳动者也应确认印章的真实性和有效性。 3.若对合同效力有争议，可优先协商解决；协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等途径处理。广州法务
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单位提前解除劳动合同补偿金如何计算[律师回复] 1.单位提前解除劳动合同的补偿金计算分合法与违法两种情形。合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作3年，正常补偿3个月工资，违法解除则支付6个月工资。 3.当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 建议劳动者了解自身权益，遇到解除合同情况时，准确计算工作年限和工资，若认为单位解除违法，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权。单位应依法依规解除合同，避免违法行为带来高额赔偿。汕头法务
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未到合同期限解除劳动合同要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这旨在保护劳动者权益，约束用人单位随意解除合同行为。 （2）劳动者违法解除且给用人单位造成损失时，要承担赔偿责任。涵盖招收录用费用、培训费用（有约定依约定）及直接经济损失等。此规定要求劳动者遵守合同约定，不可随意离职。 （3）双方协商一致或存在法定解除情形，如劳动者严重违纪、用人单位经营困难等，按相应规定处理，不一定有赔偿责任。这种规定兼顾双方利益，依据具体情况合理判定责任。 提醒： 无论是用人单位还是劳动者，解除劳动合同都需谨慎，严格依照法律规定进行，避免因违法解除承担不利后果，情况复杂时建议咨询专业法律意见。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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