劳动纠纷 法律问答
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武江区-陈茹律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武江区-陈俊...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁多久出庭[律师回复] （一）当事人要留意仲裁委送达情况，仲裁委受理后五日内会送仲裁申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期，可关注进展。 （二）在仲裁委确定开庭日期后，因通常开庭五日前才书面通知双方，所以要保持电话等联系方式畅通，避免错过通知。 （三）由于案件复杂程度和仲裁委案件数量会影响开庭时间，若遇特殊情况开庭时间推迟，当事人要耐心等待并配合仲裁委工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。汕头法务
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员工离职以后是否能申请劳动仲裁[律师回复] （一）员工离职后若想申请劳动仲裁，首先要确认是否在劳动争议申请仲裁的时效期间内，也就是自知道或应当知道权利被侵害之日起的一年之内。 （二）要保证符合受理条件，即自己与本案有直接利害关系，明确指出被申请人是谁，有具体的仲裁请求以及相应的事实理由，并且该争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。 （三）如果离职后发现公司存在拖欠工资、未支付加班费、未依法给予经济补偿等情况，应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在仲裁时维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。汕头法务
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试用期口头辞退咋申请仲裁[律师回复] 结论： 试用期被口头辞退申请仲裁，可依收集证据、准备仲裁申请书、提交材料、参加庭审等步骤进行。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者权益受法律保护。试用期被口头辞退申请仲裁时，收集证据很关键，劳动合同、工资发放记录、考勤记录可证明劳动关系，与单位负责人的聊天记录、通话录音能证明被口头辞退的事实。准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，如要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金等。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，之后按通知参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据并反驳对方观点，最终仲裁委将作出裁决。若在仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。广州法务
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