劳动纠纷 法律问答
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福田区-黄晓...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福田区-尤祯...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福田区-段海...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位和员工协商赔偿多少合适[律师回复] （一）单位违法解除劳动合同，计算赔偿时要准确核算员工工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再乘以二得出赔偿金。 （二）员工因工受伤，要及时进行工伤认定，仔细统计实际花销的医疗费等费用，根据认定等级和工资收入确定伤残补助金等赔偿项目金额。 （三）协商赔偿时，单位和员工都要秉持公平合理原则，除参考法定标准，还需综合考虑员工工作表现、对单位的贡献等实际情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。惠州法务
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劳务纠纷的最好解决办法是什么[律师回复] 劳务纠纷需依据具体情形选择解决办法。优先考虑协商，劳务双方直接沟通，提出诉求与方案，达成一致来解决纠纷，成本低且能维护双方关系。 若协商不成，可寻求第三方调解，如工会、人民调解委员会等，其凭借专业和中立立场，促进双方和解。 签订仲裁协议的情况下，可申请仲裁，仲裁机构会依据事实和法律作出具有法律效力的裁决。 对仲裁结果不满或未约定仲裁时，可向法院起诉，法院判决具有强制执行力，但诉讼周期长、成本高。 解决建议：一是先尝试协商，和平解决纠纷；二是协商不成及时请求第三方调解；三是有仲裁协议可申请仲裁；四是综合纠纷性质、金额、证据等因素，理性选择是否起诉。广州法务
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