劳动纠纷 法律问答
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我们一共12个人，只有5个人的被解除了，还有7个人的是正常的没有解除。但是我们5个人都没有收到钱，在我们不知道的情况下就被解除了，请问一下他这个是怎么操作的呢？[律师回复] 您好，根据您提供的情况，您可能遇到了劳动合同解除的问题。劳动合同解除应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资作为补偿，并且需要有合法的理由。如果用人单位在未通知您的情况下解除劳动合同，且未支付相应的经济补偿，这可能违反了法律规定。您可以采取以下步骤：1. 与用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。2. 如果用人单位未能给出合理解释，您可以向当地的劳动监察大队投诉或举报。3. 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或恢复劳动关系。4. 如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。建议您收集好劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在维权过程中使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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好的，我想咨询一下，我从1月6号入职了一家小公司，面试的时候说是给我直接交社保的，然而到现在都没交 后来还给我签了一份空白合同，就是印刷有内容，但是比如工资构成入职时间啊什么的这些都没填，然后叫我签字画押了，还只有一份，然后我问怎么什么都没填还只有一份，他说先给交给公司那边先[律师回复] 您好，根据您提供的情况，这里有几个法律问题需要注意：1. 社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果公司未按时为您缴纳社会保险，您可以向当地的劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。空白合同或未填写关键信息的合同是无效的，且劳动合同应当一式两份，双方各执一份。建议您采取以下措施：- 要求公司补签一份完整的劳动合同，并确保合同中包含所有必要的条款。- 向公司提出补缴社会保险的要求，如果公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。- 保留好与公司的沟通记录和相关证据，以备后续可能的法律程序。请注意，以上我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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