劳动纠纷 法律问答
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约定了服务期,可以辞职吗[律师回复] 你知道在那约定了服务期的地界儿里，员工是可以辞职，不过，那可得做好承担一定法律责任的准备。就好比说，用人单位要是给员工提供了专项培训费用，然后对员工进行了专业技术培训，之后双方就约定了员工必须得为用人单位服务一段时间，这就是服务期约定。要是员工突然想辞职，那用人单位可能就会跳出来，要求员工支付违约金。不过，这违约金的数额可有讲究，它不能超过用人单位提供的培训费用，而且也不能超过服务期还没履行完的那部分所应分摊的培训费用。比如说，用人单位花了10万给员工培训，服务期是5年，员工才干了2年就想跑，那违约金最多就是6万。但要是用人单位存在一些违法的情形，像没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬之类的，这时候员工要是辞职，那可就不用支付违约金。所以说，到底能不能辞职以及会有啥相关责任，那可得结合具体的情况去仔细判断，可不能稀里糊涂就做决定。广州法务
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工伤赔偿时都要先解除劳动关系吗[律师回复] 在那工伤赔偿的领域里，那可有着不少门道。就拿这工伤赔偿来说，那可不是都得先把劳动关系给解除了才行。比如说，要是一个员工不小心受了工伤，经过评定，发现构成了伤残等级。这时候，如果他主动提出解除劳动关系，那他就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这就像是给受伤的员工额外的一份补偿，让他们在后续的生活中能多一份保障。 但要是这个员工，他不主动去提解除劳动关系这事儿，或者说他的工伤，还没严重到导致伤残，或者伤残程度比较轻，那他可不解除劳动关系也能依法拿到不少钱，像那医疗费，还有停工留薪期的工资之类的，这些可都是法律规定得明明白白的。 所以，这是否解除劳动关系，真不是工伤赔偿的必然前提，得根据具体的工伤情况，还有相关的法律规定来好好琢磨琢磨。就好比一个人不小心被机器砸到了手，要是伤得重，可能就会考虑解除劳动关系拿更多补偿；要是伤得轻，那继续在岗位上干着，也能拿到该拿的赔偿，这可都是有法可依的。广州法务
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