劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷时手机录音能不能作为证据[律师回复] （一）确保合法性。收集录音时采用合法手段，避免使用窃听、威胁等非法途径获取录音，比如在正常沟通场景下进行录音。 （二）保证真实性。要确保录音未经过剪辑、篡改等伪造情形，可保留原始录音文件，不随意在非专业设备上编辑。 （三）具备关联性。使录音内容与劳动纠纷案件事实相关，围绕争议焦点进行记录，比如涉及工资、加班、辞退原因等关键问题。 （四）寻找其他证据佐证。为增强录音证明力，可收集劳动合同、工资条、工作证等其他证据，形成完整证据链。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料；证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。汕头法务
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