劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金是否包括离职当月工资支出[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金计算有明确规定，是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，此平均工资按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。这是为了相对客观、全面地反映劳动者此前的收入水平，保障其合理权益。 （2）离职当月工资性质与经济补偿金不同。离职当月工资是对当月实际劳动的报酬支付，而经济补偿金是针对劳动合同解除或终止后，劳动者可能面临生活困难等状况给予的补偿，二者功能和意义不同，所以计算经济补偿金时不包含离职当月工资。 提醒： 在涉及经济补偿金计算时，要准确区分工资构成和相关概念，避免计算错误。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。广州法务
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主动辞职有工资么[律师回复] 法律分析： （1）主动辞职有工资，这是基于法律规定的劳动者合法权益。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就需按约定付薪，这是基本原则。 （2）辞职需遵循法定程序，试用期提前三日，正式用工提前三十日书面通知用人单位，在离职前正常工作期间工资，用人单位应足额支付，且工资应以货币形式按月发放，不得克扣或无故拖欠。 （3）若用人单位拒绝付薪，劳动者有多种维权途径，如协商、申请调解、申请仲裁等，以维护自身获取应得工资报酬的权益。 提醒： 主动辞职时要注意保留好工作相关证据，如考勤记录等，以备维权之需。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。汕头法务
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没签合同提前离职有三薪吗[律师回复] 结论： 有三薪（法定节假日加班工资）与是否签合同以及是否提前离职并无直接关联，只要在法定节假日实际提供了劳动，用人单位就应支付三薪。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。所以，即便未签订劳动合同或者后续提前离职，只要劳动者在法定节假日有实际劳动付出，用人单位都得依法支付三薪。 同时，若未签劳动合同，劳动者可主张用人单位支付未签订劳动合同期间最多11个月的双倍工资差额。在实际维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系及加班事实的证据，比如考勤记录、工作成果、证人证言等。在遇到法定节假日加班却未获得三薪，或者因未签合同等引发劳动争议时，建议及时向专业律师咨询，或者向劳动争议仲裁机构、人民法院寻求帮助，以维护自身合法权益。汕头法务
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怎么赔偿双倍工资[律师回复] 结论： 双倍工资赔偿常见于用人单位超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订无固定期限劳动合同的情形。计算有明确周期和基数标准，且最多支付11个月，发生纠纷可劳动仲裁维权。 法律解析： 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，须向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应当订立之日起每月支付二倍工资。计算周期从应支付双倍工资起始时间开始，至签订书面劳动合同或视为签订无固定期限劳动合同前一日止。计算基数以劳动者对应月份应得工资为准，包括基本工资、奖金等。之所以规定最多支付11个月，是为了平衡用人单位和劳动者的权益。若因双倍工资赔偿产生纠纷，劳动仲裁是有效维权途径。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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