劳动纠纷 法律问答
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十几年的老员工主动离职有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）一般情形下，老员工主动离职无经济补偿。若用人单位不存在法定过错，员工因个人原因，如家庭因素、职业发展规划等主动离职，用人单位无需支付经济补偿，这符合相关法律规定。 （2）若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，员工主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，这是对员工权益的保障。 （3）若双方在劳动合同或其他协议中有特别约定，员工主动离职时给予补偿，则按约定执行，体现了契约精神。 提醒： 老员工主动离职前，应明确离职原因，查看是否符合获得补偿的法定情形或存在特别约定，必要时可咨询专业人士。广州法务
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公司因效益不好解除合同怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）若公司因效益不好解除劳动合同且符合法定经济性裁员情形，需支付经济补偿金。计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 （2）若公司未依法定程序裁员，属违法解除，要按经济补偿金标准二倍付赔偿金。 （3）公司进行经济性裁员要履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见等。 提醒： 劳动者若遇此类情况，要注意收集相关证据，如公司效益不佳的相关材料、裁员通知等。若对补偿有异议，可咨询专业人士进一步分析。惠州法务
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辞退员工赔偿包括社保么[律师回复] 法律分析： （1）辞退员工赔偿的计算基数是员工工资，具体为劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，明确不包含用人单位承担的社保费用，因为社保属于法定福利，和辞退赔偿概念不同。 （2）若用人单位依法辞退员工，在符合法定支付经济补偿情形时，像劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订劳动者不同意外）等情况，要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。 （3）若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。 提醒： 辞退员工涉及法律问题复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。惠州法务
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辞退员工补偿和赔偿怎么算赔偿金额[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿方面，用人单位依法解除劳动合同的情形下需支付。计算依据是劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如工作1年8个月，经济补偿是2个月工资。 （2）经济赔偿方面，用人单位违法解除劳动合同时需支付。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。若工作2年3个月，合法辞退经济补偿是2.5个月工资，违法辞退经济赔偿就是5个月工资。 提醒： 用人单位辞退员工时，务必注意区分是合法辞退还是违法辞退，准确计算补偿或赔偿金额，避免产生法律风险。汕头法务
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公司辞退试用期员工需要提前多久[律师回复] 法律分析： （1）若员工在试用期存在不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，公司可随时辞退，无需提前通知，也不用支付经济补偿。例如员工试用期内多次无故旷工，违反单位考勤制度，公司可据此辞退。 （2）若公司以非法定过错理由辞退试用期员工，如客观情况变化致合同无法履行，应提前30日书面通知员工本人，或额外支付1个月工资后辞退，且需支付经济补偿。比如公司业务调整，原岗位不再需要人员。 提醒： 公司辞退试用期员工时，需明确辞退事由，依据法律规定处理，否则可能面临劳动纠纷。若员工对辞退有异议，建议咨询专业人士分析。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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