劳动纠纷 法律问答
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经济裁员是什么[律师回复] 结论： 用人单位在特定情形下进行经济裁员需遵循法定程序，要对被裁人员给予经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿。 法律解析： 依据相关法律，用人单位在诸如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等特定情形下，若裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才能裁员。被裁人员通常是不能胜任工作或与经营需求不匹配的人员。同时，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法裁员，劳动者有权利要求继续履行合同，或者获得双倍赔偿。如果大家在遇到经济裁员方面的问题，或是对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。广州法务
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n1赔偿金计算的方法是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）N+1赔偿金是用人单位解除劳动合同时的一种补偿方式。N代表经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限来确定补偿月数，工作时间的计算有明确规则，满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。 （2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。而“1”是通知金，当用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同时需额外支付，计算基数一般为劳动者上一个月的工资。 （3）通过具体例子能更清晰理解N+1赔偿金的计算方式，根据工作年限和工资标准准确算出赔偿金额。 提醒： 要注意N+1赔偿的适用情形，并非所有解除劳动合同情况都适用。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。汕头法务
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