劳动纠纷 法律问答
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单位解除劳动合同哪些状况无需赔偿[律师回复] （一）单位要明确录用条件并在试用期对劳动者进行考核，保留劳动者不符合录用条件的证据。 （二）建立完善的规章制度，明确“严重违反”的标准，且规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。 （三）对于劳动者的失职、营私舞弊行为，要及时固定证据，准确界定“重大损害”的程度。 （四）发现劳动者与其他单位建立劳动关系，可先书面提醒，若劳动者拒不改正，保留相关证据后解除合同。 （五）若怀疑劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，可通过司法途径确认合同无效。 （六）对于被依法追究刑事责任的劳动者，要获取相关法律文书作为解除合同依据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。惠州法务
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解除劳动合同的有效证明是什么[律师回复] 结论： 解除劳动合同证明书是用人单位与劳动者解除劳动关系的有效书面证明，对双方都具重要意义，用人单位拒不出具将承担不利后果。 法律解析： 解除劳动合同证明书包含用人单位与劳动者基本信息、合同期限、解除日期和原因等内容。对劳动者来说，能证明失业状态用以申领失业保险金，还能向新单位证明已与原单位解除劳动关系。对用人单位，出具解除劳动合同证明书是法定义务，若拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉责令改正，造成损害的还能要求单位赔偿。所以用人单位应依法出具证明书，以避免不必要的法律风险。若在解除劳动合同证明方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，用法律武器维护自身合法权益。惠州法务
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单位解除员工合同要怎样解决[律师回复] （一）员工有过错时，单位解除合同要制作解除通知并送达员工，同时留存员工严重失职、营私舞弊等造成重大损害的证据，这样可单方解除且无需支付补偿。 （二）因非过错原因解除，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （三）单位违法解除，员工可选择要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。广州法务
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