劳动纠纷 法律问答
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劳动法中提前解约的赔偿标准是什么[律师回复] （一）对于用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）劳动者主动提前解约，若单位存在法定过错情形，劳动者要先固定单位过错的证据，如工资支付记录、社保缴纳情况等，之后以书面形式告知单位因这些过错而解约，进而按规定索要经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。惠州法务
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工作三个月被开除赔偿金如何计算[律师回复] 这工作三个月被开除的事儿。要是用人单位不合规矩地解除了劳动合同，那可得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但还没满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是用人单位能拿出证据，证明劳动者有法定的过错情形，然后解除了劳动合同，那可就不用给赔偿金了。 所以，这事儿得具体情况具体分析。得看看用人单位的解除行为到底合不合法，要是合法，就按照正常的程序来；要是不合法，那就要按照规定支付赔偿金了。这就跟我们买东西一样，得看清条款，要是不符合规定，就得找商家理论。劳动者也得留好自己的工资记录等相关证据，万一遇到这种事儿，也好有个说法。汕头法务
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解雇员工后的能赔多少[律师回复] 1.解雇员工赔偿分合法解除、违法解除和劳动者过错三种情况。合法解除且符合补偿情形，按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 3.而当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位解除合同无需补偿或赔偿。 解决措施与建议：用人单位在解雇员工时，要严格依据法律规定判断解除情形。若属合法解除应及时准确计算补偿金额；避免违法解除，否则将承担高额赔偿；对于劳动者过错解除，需留存好相关证据，以证明解除的合法性。惠州法务
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离职后公司拖着不办手续该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者与用人单位存在双向选择的权利，离职是劳动者的正当权益。公司拖着不办离职手续，属于违反《劳动合同法》规定的行为。 （2）沟通协商是解决问题的首选方式，以平和理性的态度说明情况，有利于双方快速解决纠纷，避免矛盾升级。 （3）劳动行政部门作为监管机构，对于公司不履行法定义务的情况，有权力也有责任责令其改正，保障劳动者合法权益。 （4）当劳动者因公司拖延离职手续遭受实际损失时，提起劳动仲裁要求赔偿是合理诉求。而准备充分的证据，是仲裁胜诉的关键。 提醒： 遭遇公司拖延办离职手续，先尝试友好协商；协商不成及时投诉或仲裁，注意保留相关证据。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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