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拖欠工资的项目怎么处理
[律师回复] 1.先和用人单位协商要回被拖欠的工资,同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 2.若协商没用,就向劳动监察部门投诉,提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料,部门会依法调查处理。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道权利被侵害一年内提交书面申请。 4.若对仲裁结果不满,除特殊情况,可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
汕头法务
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1月份工资本来是2.20号发 那2.26号还没发工资 明天不回去上班 他可以扣我1月份工资吗
[律师回复] 应该上多少发放多少的,不能够随意克扣。
杨烁明律师
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工作一年2个月被辞退补偿几个月工资
[律师回复] 1.违法辞退赔偿:若被违法辞退,劳动者能拿到3个月工资赔偿。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。工作一年两个月,经济补偿是1.5个月工资,违法辞退赔偿金为其两倍,即3个月工资。 2.合法辞退补偿:合法辞退无需支付赔偿金,但符合法定情形要给1.5个月工资的经济补偿。
汕头法务
5解答
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劳务纠纷,在广州和深圳,网上找工做木工装修,包工头不给钱或还差工资款,电话不接,微信不回,没有他的身份证,想到法院起诉,要对方的身份证件,请律师帮忙
[律师回复] 建议收集保存证据,先催促对方还款,对方不还也可以起诉处理。
杨烁明律师
5解答
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国庆工资如何计算
[律师回复] 结论: 国庆期间10月1日-3日加班,用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资且不能调休;10月4日-7日加班,若无法安排补休,需按不低于日或小时工资的200%支付加班工资。 法律解析: 按照法律规定,法定休假日和休息日有不同的加班工资支付规则。国庆期间10月1日-3日是法定休假日,这段时间劳动者加班,其重要性和意义较大,所以用人单位支付的加班工资比例较高,且必须以支付工资的形式补偿,不能用调休替代。而10月4日-7日作为休息日,若安排加班且不能补休,用人单位需支付不低于200%的加班工资,这是为了保障劳动者的权益。日工资和小时工资有明确的折算方式,这样方便准确计算加班工资。如果劳动者对国庆加班工资支付有任何疑问或遇到用人单位未依法支付的情况,欢迎向专业法律人士进行咨询,以维护自身合法权益。
广州法务
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