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劳动合同法辞退工资时间一般是什么时候发放?,想了解辞退后最晚多久必须发工资?
[律师回复] 你好,137-28770075(微.信同号)刘。可以处理,马上联系我,可以直接打电,话给我或加,我微,信沟通咨询!137-28770075刘斌,(微同号)
尤祯宁律师
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我是做保安领班18年了,上班期间玩手机被公司2次罚款了210元,今年4月休10天年假,劳动合同8小时,每天要加班4小时,4月未休月例假正常出勤20天,发工资时被公司扣560多,讲年假没加班,就没有加班费,我银行流水月月在4500左右,公司扣560多是否属于科扣工资。
[律师回复] 公司这样扣工资违法,你好,你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁,维护你的合法权益的。
林振富律师
5解答
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临时工被厂里辞退被扣工资怎么处理
[律师回复] 临时工也是属于劳动法的调整范围。辞退如果是违法的,依照《劳动合同法》第87条的规定:公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的,工作一年补一个月的工资,工资是应发工资。扣工资可以一并申请劳动仲裁处理。
林振富律师
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工资主张的时效是多久
[律师回复] 1.工资主张时效分劳动关系存续和终止两种情况。劳动关系存续期间,劳动者主张工资不受仲裁时效限制,这是基于双方持续的权利义务关系,能保障劳动者权益。 2.劳动关系终止时,劳动者需在终止之日起一年内提出工资主张,目的是促使当事人及时行使权利、稳定社会关系。若超一年未申请仲裁,且无时效中止、中断情形,对方抗辩则劳动者可能败诉。 3.建议劳动者在劳动关系存续期间,留意工资发放情况,留存相关证据。劳动关系终止后,及时通过合法途径如申请仲裁等主张工资权益,避免因时效问题导致自身权益受损。
汕头法务
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我想问一下,原本公司上班是8小时,现在突然更改为10小时,工资才涨四五百
[律师回复] 你好,137-28770075(微.信同号)刘。可以处理,马上联系我,可以直接打电,话给我或加,我微,信沟通咨询!137-28770075刘斌,(微同号)
尤祯宁律师
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