劳动纠纷 法律问答
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公司判决后仍不发工资该怎样处理[律师回复] 公司判决后仍不发工资，劳动者可以这样做。 判决书规定的履行期限到了，公司却不付工资，劳动者能向第一审人民法院，或者和第一审人民法院同级的、被执行财产所在地的人民法院申请强制执行。申请的时候，要准备好强制执行申请书、生效法律文书副本这些材料。 法院受理后进入执行程序，会去查询公司的财产状况。法院有权冻结、划拨公司的银行存款，也可以查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产。有一种情况要特别注意，如果公司明明有能力执行判决却故意不执行，而且情节严重，那么公司以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能会被认定构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。 除此之外，劳动者还可以要求公司支付迟延履行期间产生的债务利息，这能帮大家更好地保障自己的合法权益。 在整个执行阶段，劳动者得积极配合法院的工作。比如说，要是你了解公司的财产线索，就及时提供给法院。这样能让法院更高效地执行判决，咱们也能更快拿到工资。汕头法务
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入职首月不满月，工资该如何计算[律师回复] 入职首月不满月时，工资一般按实际出勤天数算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。 工资计算有两种常见方式。一种是先确定月工资标准，再算日工资。用月工资收入除以月计薪天数得到日工资，月计薪天数通常按21.75天算。之后用日工资乘以实际出勤天数，就是当月工资。举个例子，月工资标准5000元，日工资就是5000÷21.75≈229.89元，若出勤10天，当月工资就是229.89×10 = 2298.9元。 另一种情况，若劳动合同有特殊约定，就按约定来。不过这约定不能低于当地最低工资标准，不然约定无效。用人单位要在和劳动者约定的日期发工资，要是赶上节假日或休息日，得提前在最近的工作日支付。 要是用人单位没按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。广州法务
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若工资超三月未发，可解除合同不[律师回复] 行的。按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有及时、全额给劳动者支付劳动报酬，劳动者是能够解除劳动合同的。要是工资超过三个月没发，这就属于没及时、全额支付劳动报酬的情况，这种时候劳动者有权利解除劳动合同。 要是劳动者因为这个原因解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作时间不满六个月，就支付半个月工资作为补偿。 劳动者还能找劳动行政部门来维护自己的权益。劳动行政部门会要求用人单位在规定时间内支付劳动报酬，如果用人单位过了时间还没支付，劳动行政部门会让用人单位按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 劳动者得留意收集工资没发的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，方便在维权的时候用。广州法务
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