劳动纠纷 法律问答
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不定时工作制下，劳动者能否索要加班费[律师回复] 在不定时工作制里，劳动者能不能索要加班费得看具体情况。不定时工作制是针对那些因为生产特点、工作特殊需求或者职责范围，没办法按照标准工作时间来衡量，得灵活作业的职工所采用的工时制度。像企业里的高级管理人员、外勤人员、推销人员，还有部分值班人员等，他们的工作就很难用标准工作时间去衡量，所以适合这种工时制度。 按照相关规定，实行不定时工时制的劳动者，一般是没有加班工资的。这是因为他们的工作时间不固定、很灵活，用人单位能根据工作需求随时安排工作和休息时间，很难用标准工作时长去界定他们到底工作了多久。 不过不同地区有不同政策。比如在上海，企业高级管理人员实行不定时工作制，确实没有加班工资。但其他实行不定时工作制的劳动者，要是在法定节假日工作了，用人单位就得按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。 因此，大部分时候，不定时工作制的劳动者索要加班费是不会得到支持的。但要是在法定节假日工作，而且当地有相关规定，那劳动者就可以索要法定节假日加班部分的加班费。 法律建议：劳动者要了解所在地区关于不定时工作制加班费的规定，和用人单位明确工作制度和薪酬待遇。遇到法定节假日加班且符合支付加班费条件，要保留好工作证据，以便维护自己的合法权益。汕头法务
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公司以不签绩效表为由停发工资怎样处理[律师回复] 公司以员工不签绩效表就停发工资，这事儿在法律上可站不住脚。《中华人民共和国劳动合同法》规定得明明白白，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能随便克扣或者拖欠。公司这么做，很可能违反了这一规定。 要是你碰到这种情况，别慌，有办法应对。先和公司好好谈一谈，告诉他们停发工资不合法，让公司把绩效表的具体内容和要求说清楚，并且赶紧把工资发了。很多时候，通过沟通就能解决问题。 要是协商没啥效果，你可以找劳动监察部门投诉。他们有权力对公司进行监督检查，能责令公司把工资补上。去投诉的时候，带上能证明你和公司有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样能让你的投诉更有说服力。 要是还不行，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内申请，申请时要交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，比如聊天记录、工作文件等，这可是维护自己合法权益的关键。汕头法务
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个人装修拖欠工钱要怎么解决[律师回复] 1、个人装修遇到工钱被拖欠的状况，有不少解决办法。先试试协商，这是比较好的开端。直接和对方交流，清楚说出自己想要拿到工钱的想法，同时问问对方为啥拖着不给。说不定能一起商量出个办法，比如定个付款时间。这种办法花钱少、办事快，还能让双方关系不至于太僵。 2、要是协商没成功，就找调解机构帮忙。像人民调解委员会，他们会站在中间，根据实际情况和法律规定，给双方做做思想工作，劝大家各退一步，达成调解协议。 3、也能向劳动监察部门投诉。虽说个人装修不一定算正式的劳动关系，但要是涉及农民工工资，劳动监察部门就能管。他们会要求对方把工钱付了，如果对方不听，就会依法处罚。 4、如果双方之前签了仲裁协议，也可以申请仲裁。仲裁程序比较灵活，而且仲裁结果是有法律效力的。要是对方不按照裁决执行，另一方可以让法院帮忙强制执行。 5、前面这些办法都不管用，那就只能走诉讼程序了。要先准备好装修合同、完工证明、工钱结算单这些证据，然后去有管辖权的法院起诉。等法院判了，如果对方还是不给钱，就可以申请法院强制执行他的财产。广州法务
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赔偿金不含加班费的情形该如何处理[律师回复] 1、赔偿金不包含加班费时，要知道，一般来说，算赔偿金的基数通常会包括劳动者正常上班时间的工资，不过加班费有没有算进去，得看具体案件和实际的司法情况。要是碰到赔偿金没算加班费的情况，劳动者可以这么做。 2、劳动者可以先跟用人单位谈一谈，跟单位说明加班费应该算进赔偿金的道理，要求单位重新算一算，给合理的赔偿金。谈的时候要留好聊天记录、邮件这些沟通凭据。 3、要是和单位谈不拢，劳动者能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位发工资的情况，能让单位改正违法的地方。去投诉要带上能证明加班情况和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 4、劳动者也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会按照相关法律法规，来确定加班费要不要算进赔偿金里。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的，能在规定时间去法院起诉，最后由法院来判决。整个维权过程中，收集和保存证据非常重要，这是让诉求得到支持的关键。汕头法务
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无故欠薪能申请多少金额的赔偿金[律师回复] 用人单位无故欠薪，劳动者有法子维权索赔。具体能拿到多少赔偿金，得分情况来看。 要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，可单位逾期还不给，就得按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。举个例子，单位欠了你1万块工资，部门责令支付后它没给，那就要多给你5000 - 10000元。而且，你还能以此为由解除劳动合同，让单位支付经济补偿。经济补偿按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你合同解除或终止前12个月的平均工资。 实际操作中，劳动者要先向劳动行政部门投诉，由部门责令单位限期支付。若单位逾期不付，劳动者可以申请劳动仲裁或去法院起诉，主张加付赔偿金。同时，在解除劳动合同的时候，别忘了一并要求单位支付经济补偿。广州法务
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