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工资主张的时效是多久
[律师回复] 1.工资主张时效分劳动关系存续和终止两种情况。劳动关系存续期间,劳动者主张工资不受仲裁时效限制,这是基于双方持续的权利义务关系,能保障劳动者权益。 2.劳动关系终止时,劳动者需在终止之日起一年内提出工资主张,目的是促使当事人及时行使权利、稳定社会关系。若超一年未申请仲裁,且无时效中止、中断情形,对方抗辩则劳动者可能败诉。 3.建议劳动者在劳动关系存续期间,留意工资发放情况,留存相关证据。劳动关系终止后,及时通过合法途径如申请仲裁等主张工资权益,避免因时效问题导致自身权益受损。
汕头法务
5解答
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我想问一下,原本公司上班是8小时,现在突然更改为10小时,工资才涨四五百
[律师回复] 你好,137-28770075(微.信同号)刘。可以处理,马上联系我,可以直接打电,话给我或加,我微,信沟通咨询!137-28770075刘斌,(微同号)
尤祯宁律师
4解答
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你好,调岗降薪,从办公文员调到生产一线,时间延长,工资下降,请问该怎么维权
[律师回复] 您好说说具体情况给你解答
张月梅律师
9解答
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没签合同干了一天能拿工资吗,想了解一天没签合同工作的工资怎么办
[律师回复] 你干了一天,就应该拿一天的工资
林振富律师
6解答
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生病不能从事原岗单位不给调岗咋办,想了解:调岗引起的工资待遇变化有哪些法律规定?
[律师回复] 可以申请劳动仲裁来解决你的问题
林振富律师
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