劳动纠纷 法律问答
78.5
万
解答量
1299
万
浏览量
火炬高...-邱爱...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拖欠劳动工资没有对方身份信息该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当遭遇拖欠劳动工资且没有对方身份信息的情况时，从自身收集的证据入手是首要办法。劳动合同、工作证等常见材料，都有可能隐藏着对方身份的蛛丝马迹，仔细查找或许能有收获。 （2）在职状态下，公司人力资源部门是一个可利用的渠道。其掌握员工信息，通过合理询问，有机会获取相关身份信息。 （3）向劳动监察部门投诉时，无需完整身份信息也能发动流程，监察部门会根据投诉开展调查。 （4）申请劳动仲裁时，仲裁机构可发挥协助调查功能，助力获取身份信息。 （5）若以上都行不通，律师的专业服务就显得尤为重要。律师能运用合法的调查取证手段，为解决问题提供关键信息支持。 提醒： 遇到此类情况别慌，按途径尝试获取信息，若仍有困难建议咨询专业律师。汕头法务
5解答 4.2w浏览 -
打工被拖欠工资怎么维权[律师回复] 打工被拖欠工资可通过多途径维权。与用人单位直接协商解决是基础，可直接要求支付工资并保留聊天记录等证据。向劳动监察部门投诉举报也很有效，其有权责令单位限期支付，逾期还会加付赔偿金。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。 具体建议如下： 1.协商时注意沟通方式和保留证据，确保有理有据。 2.投诉举报要提供准确的单位信息和拖欠工资情况。 3.申请调解和仲裁按规定流程准备材料。 4.诉讼要注意时间节点和证据的充分性。汕头法务
5解答 4.9w浏览
-
拖欠工资经济赔偿标准是多少[律师回复] 拖欠工资那点事儿。那经济赔偿的标准，一般是应付金额的一半以上到一倍以下。就好比说，用人单位要是没按照劳动合同的约定，或者没按照国家规定，及时又足额地给劳动者支付劳动报酬，那劳动行政部门就会责令限期让它支付。要是过了期限还不支付，那就得让用人单位按照应付金额的50%到100%这么个标准，给劳动者加付赔偿金了。要是因为用人单位拖欠工资，引发了劳动争议，劳动者还可以去主张经济补偿金之类的其他权益。不过，这里得注意了，不同的地区可能会有一些具体的规定不太一样，不能一概而论。得结合实际情况，好好地综合判断一下。比如说在这个地方，可能应付金额的50%到100%的标准是这样的，到了另一个地方，说不定又有点差别了。所以，劳动者要是遇到拖欠工资的情况，可得多个心眼，好好了解了解当地的规定，争取自己的合法权益。汕头法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****1628
185****2331
