劳动纠纷 法律问答
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主动辞工，工作多月未签合同怎么补偿[律师回复] 在工作中，有些劳动者主动辞工后才发现，自己工作好几个月了都没和单位签书面劳动合同。其实，这种情况下劳动者是能依据法律要求单位给予补偿的。 按照法律规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。 要是劳动者主动辞工，并且符合前面说的没签合同的条件，就可以要求用人单位支付从入职第二个月起到离职时的双倍工资差价。不过要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，劳动者得抓紧时间去维护自己的权益。 劳动者要是想拿到这笔补偿，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据。像工资发放的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言等都可以。收集好证据后，可以先和用人单位商量补偿的事情。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到这种情况别害怕，通过合法途径就能争取到应得的补偿。汕头法务
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强制解除三期内女员工合同该怎样处理[律师回复] 怀孕、生孩子、哺乳期间，女员工受法律特殊保护。要是用人单位强制解除三期内女员工的合同，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。遇到这种情况，女员工有两种处理办法。 如果女员工想继续在单位工作，要求继续履行合同，那用人单位就得继续履行，而且从解除合同那天到恢复劳动关系期间，得按照正常工资标准给女员工发钱。 要是女员工不想继续干了，或者合同没办法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按女员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是女员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 女员工可以先和单位商量解决。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。汕头法务
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合同到期不续签继续上班有补偿吗[律师回复] 合同到期没续签，可员工还在继续上班，这种情况下能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是因为用人单位的原因没续签，员工还继续干活，从合同到期第二个月开始，单位就得付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月，不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月付两倍工资给劳动者。 要是员工接着工作了一段时间，单位提出终止劳动关系，那单位要按照劳动者的工作年限给经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 但要是劳动者自己拒绝续签劳动合同，单位就不用给双倍工资和经济补偿了。不过，单位得及时和劳动者终止劳动关系。 所以，大家遇到合同到期的情况，得清楚是哪方的原因没续签，这样才能知道自己有没有补偿可以拿。要是有疑问，也可以进一步咨询专业人士。汕头法务
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工地上劳务工未签合同该如何赔偿[律师回复] 工地劳务工没签合同能拿到赔偿吗？这得先分清是劳务关系还是劳动关系。要是劳动关系，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超过1个月但不满1年时还没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资是实发工资的双倍，已经发了的工资要扣除。计算日期从用工满1个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天。 要是劳务关系，通常没有未签合同的法定赔偿。劳务关系由《中华人民共和国民法典》管，双方权利和义务主要看约定。要是没签合同让一方权益受损了，受损方可以根据实际损失，通过主张违约责任来索赔，但得证明双方有口头约定、对方违约以及自己的损失情况。 劳务工想维护权益，得收集能证明和用工方存在事实关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证这些。可以先和用工方商量赔偿的事，要是商量不拢，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
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要怎么区分竞业协议跟保密协议[律师回复] 1、竞业协议和保密协议有不少不一样的地方。先说概念，保密协议就是规定员工要对公司的商业秘密之类的信息进行保密的协议。而竞业协议呢，是限制员工在一定期限内，不能去和公司有竞争关系的单位上班，也不能自己开公司生产或者经营和公司同类的产品，做同类的业务。 2、从保护的东西来看，保密协议重点保护的是公司的商业秘密、和知识产权相关的保密内容，还有国家机密等。竞业协议主要是保护公司的竞争优势，避免员工利用在原公司学到的资源和经验，给公司带来竞争上的威胁。 3、在约束的人员方面也不同。保密协议一般是针对那些知道公司商业秘密的员工。而竞业协议通常是针对公司里的高级管理人员、高级技术人员，还有其他有保密责任的人员。 4、这两种协议限制的行为是不同的。保密协议要求员工把公司的信息秘密好好守住，不能对外泄露。竞业协议则是限制员工在一定的范围、地域和期限内的就业选择自由。 5、补偿机制也有差别。员工签了保密协议，公司可以给补偿，也可以不给。但要是签了竞业协议，公司就得在竞业限制期限内，每个月给员工经济补偿。 6、最后说说期限，保密协议一般没有明确的时间限制，只要商业秘密还没公开，员工的保密义务就一直存在。而竞业协议的期限不能超过两年。惠州法务
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