劳动纠纷 法律问答
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签两次合同之后必须有无固定期限吗[律师回复] 不少人以为和单位签了两次合同后，就一定能签无固定期限劳动合同，其实不是这样的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，签无固定期限合同有条件限制。 首先，这两次固定期限劳动合同得是连续订立的。也就是说中间不能有断档，如果在两份合同之间劳动者离职了一段时间，之后又重新入职签合同，可能就不算连续订立了。 其次，劳动者没有出现法律规定的，用人单位可以解除劳动合同的情形。比如，劳动者严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、不遵守工作纪律；严重失职，营私舞弊，给单位造成了重大损失；劳动者生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作；以及劳动者不能胜任工作，即便经过了培训或者调整工作岗位，依旧不能胜任等这些情况。 另外，就算满足了前面这些条件，如果劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，那也不会订立无固定期限劳动合同。所以，签两次合同之后，并非一定能签无固定期限劳动合同，要综合以上这些条件来判断。广州法务
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一年半无合同用工要怎么去赔偿[律师回复] 在工作中，没签劳动合同是很多劳动者会遇到的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位在用工超过一个月但不满一年期间，没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。要是满一年还没签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。 比如工作一年半都没签合同的情况，从用工第二个月开始到满一年的前一日，这11个月单位要支付双倍工资。满一年当日起，就视为已订立无固定期限劳动合同了，之后不用再付双倍工资，但单位要补签书面的无固定期限劳动合同。 要是单位拒绝支付双倍工资，也不签无固定期限劳动合同，劳动者有办法维权。首先，可以和单位协商，让他们依法赔偿并补签合同。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额，维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。汕头法务
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没与员工签劳动合同公司该怎么赔偿[律师回复] 在劳动用工里，签书面劳动合同是保障劳动者权益的关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要多给劳动者发工资。这多出来的工资，其实就是在正常工资之外，再额外给一倍当作赔偿。 赔偿的开始时间是从用工满一个月的第二天算，到补签书面合同的前一天截止。要是用人单位从用工开始满一年了，都还没和劳动者签合同，那可就更严重了。除了要支付前面说的双倍工资，还会直接被当作从满一年的当天起，和劳动者签订了无固定期限劳动合同，而且得马上和劳动者补签书面合同。 给大家举个例子，如果有员工入职3个月，一直没签合同，那公司除了要给第一个月的正常工资，还得额外再给2个月工资赔偿。要是劳动者遇到单位没签合同的情况，有不少办法能维护自己权益。可以先跟用人单位协商，心平气和地把事情说开，要求赔偿；要是协商不成，也能向劳动监察部门投诉，让专业人员来处理；还能申请劳动仲裁，用法律手段解决问题。总之，劳动者要积极行动起来，用法律武器保护自己的合法利益。广州法务
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试用期内怀孕，用人单位可以辞退吗[律师回复] 正常来说，用人单位不能仅因试用期内女职工怀孕就辞退她。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期和哺乳期享受特殊劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。不过，这不是说试用期怀孕的女职工就一定不会被辞退。 要是用人单位能证明试用期劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同。比如招聘时岗位要求高强度体力劳动，怀孕女职工干不了；又或者劳动者在试用期严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位也能辞退。 要是用人单位以怀孕为由辞退试用期女职工，这属于违法行为。这种情况下，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位得继续履行。要是女职工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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