劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠6个月工资，工作6年离职怎么办[律师回复] 公司拖欠工资，工作6年的员工离职后维权步骤如下： 收集证据很重要，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录、工作成果文件等，这些能证明你和公司存在劳动关系，也能反映工资被拖欠的情况。 接着去和公司沟通，你可以面对面聊，也能发函，要求公司在限期内支付拖欠的工资。 要是协商没有结果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司开展调查和处罚。投诉的时候带上之前收集的相关证据材料，填下投诉表格就行。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动争议处理的前置程序，你要提交仲裁申请书和相关证据，要求公司付拖欠工资。因为公司没及时足额付劳动报酬，你解除劳动合同后，依据《中华人民共和国劳动合同法》能要求经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作6年就能拿到6个月工资的经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起15天内可以去法院提起诉讼。广州法务
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工资没支付能否要求支付利息[律师回复] 被拖欠工资，劳动者一般不能直接要利息，不过可以要求加付赔偿金。 按照《劳动合同法》，单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不给，单位就得按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。 要是遇到单位拖欠工资，劳动者可以先和单位协商。协商不成，就向劳动行政部门投诉，让他们责令单位限期支付。如果单位到期还是不给，劳动者就能拿到加付赔偿金。 需要注意的是，劳动者不能在劳动行政部门还没责令的情况下，直接要求单位支付赔偿金。要是想通过仲裁或诉讼解决问题，就得按法定程序来，并且准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资数额的材料，这样才能更好地维护自己的权益。惠州法务
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打工不给报酬究竟要怎么处理[律师回复] 打工却拿不到报酬，劳动者可以通过这些途径解决问题。 首先可以尝试协商解决，直接跟用人单位沟通，要求他们支付报酬。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音这些证据，并且明确报酬金额、支付时间等重要信息，免得之后有纠纷说不清楚。要是协商没成功，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位在规定时间内支付报酬，如果用人单位逾期不支付，还会责令他们按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 也能选择申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，都可以申请调解。要是调解达成协议了，双方就得按照协议来做；要是有一方不履行，另一方就可以依法申请仲裁。 申请仲裁也是一种办法，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。得在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都算。仲裁裁决是有法律效力的，如果有一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 要是劳动者对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况之外，还能向人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律进行审理然后作出判决。汕头法务
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3个月没发工资，是否要离职[律师回复] 从法律层面来说，要是用人单位3个月没发工资，这就属于拖欠工资的违法行为了，劳动者完全有权利维护自己的合法权益。不过，要不要离职，还得综合各方面情况考虑。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有及时、足额地支付劳动报酬，劳动者能够解除劳动合同，而且用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的时间，每满一年就支付一个月工资。 要是劳动者决定离职，得用书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且在通知里说明离职是因为单位拖欠工资。同时，还可以通过劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉等办法，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。在维权时，像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资标准的证据，一定要保存好。 但离职这件事，还得结合自己的实际情况。要是找新工作比较困难，而且单位也有支付工资的想法和可能，那可以跟单位协商解决工资拖欠的问题，先不离职。可要是单位经营状况不好，根本没能力支付工资了，那离职然后维权可能就是更好的办法了。汕头法务
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60岁以上人被欠工资怎样要回[律师回复] 60岁以上人员被欠工资，要回工资的途径得根据他们的劳动身份来分类处理。 要是60岁以上人员没享受养老保险待遇，也没领退休金，和单位建立的是劳动关系，被拖欠工资后，可以先跟单位好好协商，让单位尽快支付工资。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位展开调查，还能责令单位在规定时间内支付工资。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 而如果60岁以上人员已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，再就业和单位形成的是劳务关系，被拖欠工资时，先试着和单位友好协商解决。要是协商没用，就得收集一些证据，像劳务合同、工作记录、工资欠条这些。然后依据《民法典》的相关规定，向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资。等法院判决后，要是单位还是不支付工资，就可以申请强制执行。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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