劳动纠纷 法律问答
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没签合同被辞退，可不可以要求赔偿[律师回复] 在工作中，没签合同就被辞退的情况时有发生，很多人不知道自己其实可能获得赔偿。从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》保障着劳动者的权益。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那劳动者就可以要求用人单位每个月支付双倍工资。也就是说，只要没签合同的时间超过了一个月，劳动者就能多拿一份工资。 用人单位辞退劳动者给不给经济补偿，得看具体情况。要是用人单位没有正当理由就把劳动者辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 不过，如果是因为劳动者自己严重违反了用人单位的规章制度，或者有《劳动合同法》里规定的其他过错情况，被用人单位辞退，那用人单位就不用支付经济补偿了。 要是劳动者遇到没签合同被辞退的情况，先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不通，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。汕头法务
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实习生提前离职需多长时间[律师回复] 实习生提前离职需多长时间，要依据实习协议约定和实习性质来定。 在校学生实习，一般和实习单位签的是实习协议。这种情况不属于劳动关系，不受《劳动合同法》管，离职时间得按实习协议来。要是协议明确写了实习生提前离职要提前多久通知单位，那实习生就得照做。 要是实习属于劳动关系，像达到法定就业年龄的实习生和单位签了劳动合同，就得适用《劳动合同法》。要是在试用期内离职，实习生得提前三日通知用人单位；转正后离职，就得提前三十日书面通知用人单位。 要是实习生没按约定或法定时间提前通知就离职，还给单位造成了损失，单位有权要求实习生赔偿。所以，实习生想提前离职，建议先看实习协议的具体约定，然后按规定办离职手续。广州法务
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离职补偿金额是否存在上限[律师回复] 离职补偿金额是有上限规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在计算离职补偿时，经济补偿和劳动者在本单位的工作时间、工资多少有关。工作时间每满一年，单位就要给劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。要是工作时间在六个月以上但还不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，当劳动者月工资太高，比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍时，经济补偿的计算就不一样了。支付经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 对于劳动者来说，如果工资没有高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿就没有年限和数额的上限，按照实际工作年限和工资来计算就行。但要是工资高于这个标准，离职补偿金额就会有上限。 法律建议：劳动者在遇到离职补偿问题时，要先了解当地上年度职工月平均工资是多少，再看看自己的工资情况。如果觉得单位给的补偿不合理，可以咨询劳动法律专业人士，维护自己的合法权益。单位在处理离职补偿时，也得严格按照法律规定来，避免出现法律风险。汕头法务
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企业倒闭，工作超10年员工赔偿标准是什么[律师回复] 当企业倒闭时，工作超过10年的员工的赔偿有着明确的法律依据，即《中华人民共和国劳动合同法》。按照这部法律规定，如果企业因为破产等缘故终止劳动合同，那就得给员工支付经济补偿。 怎么计算这补偿金额呢？这要根据员工在本单位的工作年限来定。简单来说，员工每工作满一年，企业就该支付一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，也按一年算；而不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。 对于工作超过10年的员工，如果刚好工作10年整，企业得支付10个月工资的经济补偿；要是超过10年，超过部分满6个月的，企业得支付11个月工资的补偿；要是超过部分不满6个月，则支付10.5个月工资的补偿。 这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过有个特殊情况，要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高3倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的3倍来算，而且支付补偿的年限最多不超过12年。所以工作超10年的员工，在企业倒闭时就能对照这些规定，算出自己该拿到多少补偿啦。广州法务
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员工受刑事审判公司能不能开除[律师回复] 1、公司在员工受刑事审判时能不能开除，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工真的被追究刑事责任了，那用人单位是可以解除劳动合同的。这里说的“被依法追究刑事责任”，包括员工被法院判了刑罚，像主刑里的管制、拘役、有期徒刑，附加刑里的罚金、剥夺政治权利等，还有被法院依据刑法免予刑事处罚的情况。 2、但要注意，员工在刑事审判阶段，可不代表就被追究刑事责任了。在法院最终判决生效之前，员工只是犯罪嫌疑人。要是审判结果是员工没罪，那就没达到被依法追究刑事责任的条件，公司不能拿这个理由来解除劳动合同。要是公司在员工审判期间就解除合同，很可能就构成违法解除了。这时候，员工有权要求公司继续履行合同，或者让公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 3、总的来说，公司得等法院作出有罪的生效判决后，才可以行使解除劳动合同的权利。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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