劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资民事诉讼可以不仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）仲裁前置是规定。在我国，拖欠工资纠纷通常需遵循仲裁前置程序。这是基于劳动争议的特殊性设定的，劳动争议涉及众多专业问题和复杂情况，仲裁程序能借助专业的劳动仲裁机构和人员，更高效、专业地处理相关问题。 （2）先仲裁后诉讼。劳动者与用人单位因拖欠工资产生纠纷时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决结果不服时，才可以在规定期限内，向人民法院提起民事诉讼，而不能直接提起民事诉讼。 （3）减轻法院负担。仲裁前置程序能在一定程度上对纠纷进行筛选和分流，使大量劳动争议在仲裁阶段得到解决，从而减轻法院的诉讼负担。 提醒： 遇到拖欠工资纠纷，务必先申请仲裁，不可直接诉讼，否则法院可能不予受理。汕头法务
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误工费一个月算几天工资[律师回复] 误工费计算中一个月工资天数计算，一般按实际误工天数，有固定收入按实际减少收入算。具体计算方式及注意事项如下： 1. 有固定收入时，以月计薪天数21.75天为计算基础，公式为月工资÷21.75×误工天数。司法实践中需结合证据确定，如单位出具的误工期间收入减少证明等，这样能确保误工费计算与实际损失相符。 2. 没有固定收入时，先按最近三年平均收入计算。若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，以此保障受害人合理的误工损失补偿。 建议在计算误工费时，当事人应妥善收集和准备相关证据，如收入证明、银行流水等，以便准确计算和主张误工费。广州法务
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怎么追回拖欠工资[律师回复] （一）收集证据要全面且妥善保存。像劳动合同能直接证明劳动关系；工资条明确工资数额；考勤记录可反映工作时长与出勤情况；工作证能证实员工身份。这些证据是维权基础。 （二）协商时注意态度坚定且有理有据。告知用人单位拖欠工资违反法律规定，明确表达自己的诉求，限定合理支付期限。 （三）投诉要准备好相关材料，向劳动监察部门详细说明情况。监察部门会依据规定调查处理，维护劳动者权益。 （四）申请仲裁需按要求提交书面申请，详细说明争议内容。对结果不满起诉要在规定时间内进行。 （五）发现用人单位恶意拖欠构成犯罪，及时向公安机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。广州法务
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临时工不给结工资怎么办[律师回复] 临时工遭遇不给结工资的情况，可通过多种途径解决。关键在于维护自身合法权益，虽然未签正式合同，但事实劳动关系受法律保护。 1. 协商解决：先与用人单位友好沟通协商，这是最便捷途径，能快速解决问题，节省时间和精力。 2. 投诉维权：若协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明工作的证据，向劳动监察部门投诉。监察部门会责令单位限期支付工资，有效督促单位履行支付义务。 3. 申请仲裁：若投诉后问题仍未解决，依据相关法律向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及经济补偿等。 4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉。临时工要注意保留证据，依法依规维护自身权益。汕头法务
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工伤的本人工资是实发工资吗[律师回复] 工伤中的本人工资并非实发工资，而是工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，此缴费工资是单位为职工缴纳工伤保险费的基数。 1. 计算依据明确：在工伤赔偿相关待遇计算中，如一次性伤残补助金等，以本人工资为基数。这确保了赔偿计算有统一标准，保障职工权益。 2. 存在上下限规定：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。这避免了过高或过低工资对赔偿计算产生不合理影响。 建议用人单位依法依规足额缴纳工伤保险费，确保缴费工资能真实反映职工收入水平。职工也应关注自身工资缴费情况，若遇工伤，按规定主张合理赔偿。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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