劳动纠纷 法律问答
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公司若伪造工资条会产生什么后果[律师回复] 公司伪造工资条后果极为严重。在民事上，工资条是证明劳动关系和工资支付的关键证据，伪造属违约行为，劳动者可要求公司承担违约责任，如补足工资差额、支付经济补偿。 行政方面，劳动行政部门会对用人单位监督检查，公司伪造工资条违反劳动法规，会面临责令改正、罚款等处罚。 刑事层面，若伪造工资条用于逃税、骗贷或骗保等，将触犯刑法。逃税数额大且占比达到一定标准构成逃税罪；以非法占有为目的骗贷或骗保，构成贷款诈骗罪、保险诈骗罪等，公司及相关责任人会被追究刑事责任。 解决措施和建议：一是劳动者要留存工资发放记录、工作证据等，维护自身权益；二是劳动行政部门加强监管，加大对伪造工资条行为的惩处力度；三是公司应依法合规经营，树立正确的法治观念。广州法务
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公司法人不发工资可不可以起诉[律师回复] 员工面对公司法人不发工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。公司作为独立法人，法人不发工资即公司未履行支付劳动报酬义务，员工有权起诉。 解决措施和建议如下： 1.先尝试与公司协商，要求其支付工资，这是较为平和的解决方式。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意劳动仲裁是前置程序，且要在法定时效内提出。 3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 4.起诉时要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明与公司存在劳动关系以及工资未发放的事实。通过这些合法途径，员工能有效维护自身获取劳动报酬的权益。汕头法务
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解决单位拖欠加班费的办法有哪些[律师回复] （一）与单位友好协商，明确加班费的计算方式以及支付时间，争取达成支付协议。 （二）协商失败后，向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令单位限期支付加班费；若单位逾期不支付，会责令其按应付金额一定标准加付赔偿金。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。 （四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 （五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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