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确定救助报酬的因素，应该怎么处理

[律师回复] 确定救助报酬需综合多方面因素考量。主要考虑获救财产价值，报酬通常不超该价值；救助对防减环境污染损害的成效显著时，报酬可适当提高；救助方的技能努力、作业危险程度、所用时间、支出费用及遭受损失等也会被纳入考量。若当事人协商救助报酬不成，可提交仲裁或向法院诉讼。处理时应遵循公平合理原则，保障救助方积极性，避免获救方承担不合理费用。为合理确定救助报酬，可采取以下措施： 1.明确各考量因素的权重，制定科学评定标准。 2.建立专业评估机构，提供客观评估意见。 3.加强仲裁和司法人员培训，提高专业处理能力。

汕头法务

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拖欠工资如何仲裁

[律师回复] 劳动者被拖欠工资，可按以下步骤仲裁： 1.收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和欠薪事实。 2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。 3.向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据，通常是合同履行地或单位所在地仲裁委。 4.仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。 5.开庭时如实陈述，提供证据。仲裁委根据情况裁决。 6.若不服裁决，在规定时间内可向法院起诉。

汕头法务

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公司法人不发工资可不可以起诉

[律师回复] 员工面对公司法人不发工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。公司作为独立法人，法人不发工资即公司未履行支付劳动报酬义务，员工有权起诉。解决措施和建议如下： 1.先尝试与公司协商，要求其支付工资，这是较为平和的解决方式。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意劳动仲裁是前置程序，且要在法定时效内提出。 3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 4.起诉时要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明与公司存在劳动关系以及工资未发放的事实。通过这些合法途径，员工能有效维护自身获取劳动报酬的权益。

汕头法务

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工作半年遭辞退能拿到多少补偿工资

[律师回复] 1.工作半年遭辞退，补偿工资数额因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形，能获半个月工资经济补偿；违法辞退，若不继续履行合同，可获一个月工资赔偿金。 2.对于劳动者，遇到合法辞退应了解自身权益，按规定争取补偿；遇到违法辞退，可先与单位协商继续履行合同，若协商不成，收集证据通过劳动仲裁等途径维权。 3.对于用人单位，应依法依规进行人员管理和辞退操作，避免违法辞退带来的法律风险和额外成本。

广州法务

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拖欠工资，不干了，可以去劳动仲裁起诉吗

[律师回复] 1.劳动者在用人单位拖欠工资时，有权申请劳动仲裁维权，且对仲裁结果不服还可向法院起诉，但要遵循先仲裁后诉讼的程序，同时需注意仲裁时效。 2.解决措施和建议： -劳动者要及时收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系和用人单位拖欠工资的证据。 -按规定提交书面仲裁申请，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，避免错过仲裁时效。 -若对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

汕头法务

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