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干活出意外怎么赔付[律师回复] 工作中出意外涉及工伤赔付问题，需先明确是否构成工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间、场所内，因工作原因受伤等情形一般可认定为工伤。 1. 若构成工伤：用人单位应在事故发生30日内申报，未申报时，工伤职工或近亲属可在1年内自行申报。申报后进行劳动能力鉴定，再据结果确定赔偿金额，赔偿费用如医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金或用人单位支付。 2. 若不是劳动关系：比如劳务关系，按双方过错承担侵权责任，依实际损失赔偿。 建议：职工应了解工伤认定的相关规定和流程，及时收集相关证据，如事故现场证据、医疗诊断证明等。用人单位也应依法履行申报义务，避免后续纠纷。汕头法务
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正式工离职需要提前多久申请[律师回复] 法律分析： （1）主动离职层面，法律设定30日书面通知的要求，目的是给予用人单位缓冲时间来应对人员变动，保障工作的平稳交接 。这是对双方权益的平衡，避免因员工突然离职给单位带来混乱。 （2）试用期由于时间较短且双方处于相互适应阶段，3日通知的规定更符合实际情况，使双方都有一定灵活性。 （3）用人单位存在法定过错时，劳动者随时解除合同是法律对劳动者权益的有力保护，防止劳动者在恶劣劳动环境下继续工作。 （4）协商一致解除劳动合同体现了双方的意思自治，只要达成共识，可不受提前通知的限制。 提醒： 正式工离职提前申请时间有多种情况，离职时务必准确判断自身情形，按法律规定操作，避免引发不必要纠纷。广州法务
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赔偿社保损失怎么算出来的[律师回复] 社保损失赔偿计算复杂，关键在于用人单位未依法缴纳社保致劳动者无法享受待遇时，赔偿范围涵盖本应享受的待遇金额。 1. 养老保险：劳动者退休无法领养老金时，损失赔偿参照应得养老金数额确定，需考虑缴费基数、年限等，按社保部门计算方式推算。 2. 医疗保险：赔偿因病无法报销的医疗费用等实际损失。 3. 失业保险：按失业后应领失业金数额计算。 4. 生育保险：赔偿生育津贴、生育医疗费用报销等未享受部分。 5. 工伤保险：涉及本应从工伤保险基金获取的医疗费、伤残补助金等赔偿。 建议用人单位依法缴纳社保，避免此类赔偿风险。劳动者遇到此类问题，应及时收集证据，依据具体社保项目、自身实际情况及社保政策规定，向用人单位主张合理赔偿。汕头法务
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劳动仲裁去哪起诉[律师回复] 劳动仲裁后起诉地点有不同规定。劳动者对仲裁裁决不服，通常向劳动争议仲裁委员会所在地基层法院起诉；而用人单位依《劳动争议调解仲裁法》第四十九条申请撤销终局裁决，要向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院提出。 为更好处理此类情况，有以下建议： 1. 无论是劳动者还是用人单位，在面临仲裁结果需起诉时，务必首先准确判断自身情况，依据规定确定应前往的法院，避免因管辖错误浪费时间和精力。 2. 严格遵守起诉期限。劳动者在收到仲裁裁决书后，应在十五日内及时起诉，以免错过时机，丧失诉讼权利。 3. 提前了解并准备好前往相应法院起诉所需的各类材料，确保起诉流程顺利进行，提高司法效率 。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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