劳动纠纷 法律问答
78.8
万
解答量
1302
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
10年以上员工离职怎么赔偿[律师回复] 1.10年以上员工离职赔偿依不同情形而定。员工主动辞职通常没有经济补偿；因单位过错员工解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿；单位违法解除合同，则要支付二倍赔偿金。 2.对于员工主动辞职的情况，若员工有更好职业发展选择而主动离职，无法获得经济补偿，员工应做好职业规划和财务准备。 3.当因用人单位过错导致员工解除合同，如未提供劳动保护等，员工要收集相关证据，向单位提出补偿要求，单位应按每满一年支付一个月工资的标准，10年以上支付至少10个月工资。 4.若用人单位违法解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作10年以上可能获得20个月及以上工资赔偿。汕头法务
5解答 4.8w浏览 -
劳动仲裁中员工申请劳动仲裁有效期是多久[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁一年时效是维护权益的重要时间限制，从知晓权利被侵害起算。 比如，员工发现单位未按约定支付工资，从明确知晓这天开始计时。 （2）时效中断为劳动者提供了更多保障。向对方主张自己的权利，像员工向单位书面要求支付拖欠工资；向有关部门请求救济，如向劳动监察部门投诉；对方同意履行义务，如单位承诺会补发工资，都会导致时效中断，之后时效重新计算。 （3）时效中止则考虑到特殊情况。遭遇自然灾害等不可抗力，或者其他正当理由无法申请仲裁，时效会暂停。等这些原因消除，时效继续计算。 提醒： 申请劳动仲裁要密切关注时效，及时主张自己的权利，出现特殊情况留意时效中断、中止规则。汕头法务
5解答 4.5w浏览
-
离职后仲裁需要提供什么证据[律师回复] 离职后申请仲裁需按诉求准备对应证据。对于证明劳动关系，劳动合同是最有力的直接证据；若没有合同，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录以及同事证言等也能起到证明作用。 针对工资相关诉求，应提供工资条、银行工资流水，用以证明工资数额和发放情况；若主张加班工资，还需提交考勤记录、加班通知等证明加班事实。 涉及离职补偿诉求，若因单位违法解除，要提供辞退通知、沟通记录等证明单位解除劳动关系；若员工因单位未缴社保等情形被迫离职，则需有相关书面材料或沟通记录。 建议劳动者平时注意保留各类证据，如工资条、考勤记录等；发生纠纷时及时沟通并留存沟通记录；准备仲裁时按照上述要求整理好对应证据，以保障自身合法权益。汕头法务
5解答 4.3w浏览
-
劳动纠纷该怎么样维权[律师回复] 1.劳动纠纷维权可按步骤进行。协商是首要选择，劳动者和用人单位自行沟通达成和解协议能高效解决问题。若协商无果，可向调解组织如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解，达成协议后双方需履行。 2.调解不成或不愿调解，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请与相关证据，仲裁是必经程序且裁决具法律效力。 3.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，法院会依法判决。 4.维权全程要注意收集留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以保障自身权益。建议劳动者遇到纠纷冷静处理，按步骤合理维权，确保证据完整。广州法务
5解答 3.2w浏览 -
提前三十天书面通知辞退要给什么赔偿[律师回复] （一）对于员工来说，当收到用人单位提前三十天的书面辞退通知，要先确认自己是否属于不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定无过错辞退情形。如果是，按工作年限计算自己应得的经济补偿。 （二）若怀疑用人单位属于违法辞退，不符合法定辞退情形，应保留相关证据，要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。 （三）要是因自身严重违纪等过错被辞退，需反思自身行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。汕头法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****6648
186****7066
177****3587
