工伤赔偿 法律问答
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南宁-张振华...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
南宁-陈锡兆...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
赵荣勋律师
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广东华篆律师事务所/主办律师
执业：5年服务：5237人
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60岁以上返聘人员发生工伤谁负责[律师回复] 解析： 根据相关法律法规规定，年满60周岁以上的人员将无法进行工伤认定申请程序。 因为申请工伤认定的前提是单位和个人需具备合法有效的劳动关系。 然而，对于超过法定退休年龄段的人群来说，他们已然失去了作为劳动者的资格地位，此时若选择再次受雇于单位，双方所建立的应当是劳务关系，而非劳动关系，因此也就无法进行工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。法律咨询顾问
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打隧道工伤了对方解除合同是否合法[律师回复] 解析： 在劳动者由于工伤事故导致部分或完全失去劳动能力之际，雇主有责任保障他们的生命安全及基本生活需求，而非简单地采取终止劳动合同的处理方式。 对于劳动者在遭受工伤之后被雇主解聘的情况，这种行为是非法和不合理的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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员工伪装耳聋骗取工伤怎么举报[律师回复] 解析： 若有雇员恶意制造工伤以谋求不实之赔偿，可径直向当地劳动局或社保局进行检举揭发，这属于明显的欺诈行为。 当雇主、工伤员工以及其近亲涉嫌诈骗工伤保险待遇，或是医疗机构、康复中心、辅助器具配置机构为谋取不当利益而欺骗性利用工伤保险基金时，社会保险行政部门有权勒令相关方立即归还所骗款项，并处以骗取金额两倍以上五倍以下的罚款； 情节严重者，将被依法追究刑事责任。 法律依据： 《刑法》第一百九十八条 【保险诈骗罪】有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产： (一)投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的； (二)投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的； (三)投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的； (四)投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的； (五)投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病，骗取保险金的。 有前款第四项、第五项所列行为，同时构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。 单位犯第一款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑。法律咨询顾问
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工伤后补签劳动合同的坏处有哪些[律师回复] 解析： 在劳动法律关系中，签订劳动合同无疑被视为确立劳动关系的最强有力的证明之一，同时也为雇主与员工之间的权责划分提供了最佳标准。 因此，缔结有效的劳动合同对于保障劳动者个人的合法权益具有极为重要的意义。 然而，值得注意的是，如果合同中明确规定有违约金条款，那么当劳动者违约时，就需要依照约定支付相应的违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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对罹患职业病应该如何处理[律师回复] 解析： 根据相关法律法规的要求，各用人单位必须履行职责，为患有职业病的人员提供有效的治疗、康复保障以及定期身体检查等服务措施。 对于不适合继续留在原有岗位工作的职业病患者，用人单位有责任将其调任至其他适宜的职位，并确保妥善安置。 对于在接触职业危害环境中进行操作的劳动者，用人单位应给予相应的岗位补贴以示关怀与激励。 法律依据： 《中华人民共和国职业病防治法》第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第五十三条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担； 最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。 第五十四条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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上海2024最低工资标准是多少？上海市最低工资标准4月1日起调整，从原先的2190元调整到2300元，增加110元；小时最低工资标准从19元调整到20元。这是该市第24次上调最低工资标准，同时还将同步调整一系列民生保障待遇标准，包括失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额、医保个人账户计入标准等。10w+浏览 2024-05-21
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合同到期员工不续签失业金是否可以领取？员工合同到期不续签如果是单位选择不续签是可以到当地劳动局申请的，如果是员工选择不续签是不能领取失业金的。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记，并有求职要求的这几种情况都是可以领取失业金的。2.8k浏览 2024-05-21
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同一公司离职后再入职工龄该如何计算重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算。员工在本单位的连续工龄按照员工最后一次入职时开始计算。而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。3.1w浏览 2024-05-21
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