劳动纠纷 法律问答
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工伤期间没上班，工资要怎么算[律师回复] 在工伤期间没上班，工资怎么算？这得按照停工留薪期的规定来。要是职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利标准，按月给职工发钱。 这里的原工资福利，就是正常上班时能拿到的钱，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴都算在内，但加班工资不算。毕竟停工留薪期是让职工安心养伤，又不是正常工作，所以没有加班工资。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间最多12个月。职工评定伤残等级后，就不再按原来的标准发工资，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 要是单位没按规定发工资，职工可以先和单位商量。要是商量不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，来维护自己的权益。律图广西
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公司不签合同发工资应如何去处理[律师回复] 在工作中，若公司既不签合同，发工资还出问题，劳动者该怎么办呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天起，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以没签合同，劳动者能要求相应赔偿。工资发放方面，若公司没按合同约定或国家规定及时足额发工资，劳动行政部门会责令其限期支付；要是逾期还不给，公司要按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。 劳动者可以这样处理：先和公司商量，要求签书面合同并按时足额发工资，和平解决问题。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权调查和处罚公司。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，得提前准备好考勤记录、工作证、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动者要及时维护自己的合法权益，遇到复杂情况可进一步咨询专业人士。律图广西
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当公司欠薪时，法人要负什么责任[律师回复] 公司欠薪时法定代表人是否担责要分情况。一般来说，公司是独立法人，要用全部财产对债务负责，欠薪是公司债务，支付工资责任由公司承担，法定代表人一般不用直接担责。 不过，有些情况下法定代表人要担责。要是法定代表人是公司实际控制人，有恶意欠薪的行为，可能要负刑事和民事责任。从刑事责任看，公司转移财产、逃匿，逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府部门责令后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。法定代表人作为直接主管人员，可能会被判刑并处罚金。从民事责任讲，若因法定代表人故意或重大过失致公司欠薪，给劳动者造成损失，劳动者可要求其赔偿。 另外，法院判决公司支付工资，公司不履行的话，法定代表人会被限制消费。像乘坐交通工具、子女读高收费私立学校这些方面都会受限。 遇到公司欠薪，劳动者可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若涉及法定代表人担责问题，可咨询律师维护自身权益。律图广西
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离职后加班调休，申请算加班费行不行[律师回复] 离职了再就加班调休申请加班费行不行，得看具体情况。在咱们国家，《劳动合同法》《劳动法》都管着劳动这档子事儿呢。按照规定，劳动者加了班，单位有俩选择，要么给安排调休，要么直接付加班费。要是单位在员工在职的时候就安排调休了，一般就不用再给加班费了。 不过，有些情况员工申请加班费是有法可依的。要是单位虽说给安排调休了，但最后因为单位自身的问题，员工到离职了都没能调休，那员工就可以要求单位支付加班费。还有法定节假日加班，法律说得明白，单位必须给加班费，不能用调休来搪塞。要是法定节假日加班没拿到加班费，员工也能主张单位支付。 员工想让单位给加班费，得拿出证据证明自己加过班。像是考勤记录、加班通知、工作成果这些都能当证据用。有了这些证据，就能证明自己加班了，而且单位调休没安排好或者没给加班费。如果跟单位商量后没达成一致意见，也别着急。员工可以找劳动监察部门去投诉，让他们帮忙解决；也能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己该得的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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