劳动纠纷 法律问答
131.9
万
解答量
1833
万
浏览量
良庆区-谢阳...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
良庆区-黎祖...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
脱密期调岗降薪该采取什么办法[律师回复] 劳动者在脱密期遇到调岗降薪，有这些处理办法。 可以和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致才能变更劳动合同内容。劳动者能主动和单位沟通，说明不认可调岗降薪，讲清楚自己工作情况和调岗降薪不合理的地方，尽量恢复原岗位和工资待遇。 要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资待遇的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映单位在脱密期调岗降薪违法的问题，让他们介入调查处理。 也可以申请劳动仲裁。劳动者在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。 另外，劳动者要留存好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、调岗降薪通知等，用来支持自己的主张。平台专业咨询...
5解答 3.8w浏览 -
离职时工资未结清，能否申请仲裁[律师回复] 在职场上，离职时工资却没结清是不少劳动者会遇到的糟心事。其实，劳动者有个有力武器可以维护自己的权益，那就是申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为劳动报酬产生的争议就属于劳动仲裁受理的范围，而工资明显是劳动报酬，所以离职工资没结清时，劳动者是完全有权利申请仲裁的。 要申请仲裁，有几个关键的点得注意。第一，时间上得把握好，从知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始，得在一年之内去申请。第二，得向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，而且要按照被申请人的人数提交副本。仲裁申请书写什么也有讲究，要把自己和用人单位的基本信息写清楚，比如姓名、地址啥的；仲裁请求也得明确，就是自己想要啥，像补发工资多少；还要把相关事实和理由说清楚，为啥觉得工资没结清。另外，证据和证据来源也得写明白。 劳动者平时也要多个心眼，注意收集能证明劳动关系和工资未结清的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明，这些都可以派上用场。等仲裁庭受理了，会在规定时间里进行审理然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，进一步维护自己的权益。总之，遇到离职工资没结清的情况，别害怕，用法律武器合理维权。律图广西
5解答 3.5w浏览 -
遭遇拖欠工资和没上保险如何获赔偿[律师回复] 1、要是劳动者碰到被拖欠工资，或者单位没给缴纳社保的情况，有这些办法能拿到赔偿。 2、先说被拖欠工资的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以先跟用人单位好好商量，让他们尽快把工资发了。要是商量没结果，就可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求用人单位在规定时间内把工资支付了，如果过了时间还不给，那用人单位得按照该给工资数额的 50% 到 100% 给劳动者额外赔偿。劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不太满意，还能在规定时间内向法院起诉。 3、再说说没缴纳社保这件事。劳动者可以去社会保险费征收机构投诉，征收机构会让用人单位在一定时间内把社保费用补齐。从欠缴那天开始，每天还要加收万分之五的滞纳金。要是过了时间还不缴纳，相关行政部门会对用人单位处以欠缴金额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。另外，如果劳动者因为单位没依法给自己缴纳社保而解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按照一年算；工作时间不满六个月，就给半个月工资作为补偿。 如今劳动法律不断完善，劳动者维权途径也愈发多样和便捷。未来，随着法治社会建设的推进，在保护劳动者权益方面，可能会有更高效的处理机制和更有力的保障措施出现。用人单位也需要更加重视劳动法律法规，规范自身用工行为，避免法律风险。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
员工签合同后未上岗能不能拿工资[律师回复] 1、员工签合同后没上岗能不能拿工资，得看具体情况。要是签了劳动合同，是单位方面的原因让员工没法上岗，像单位没安排具体工作，或者办公场地没弄好。虽然按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系从用工那天开始算，但单位还是得按照合同约定和国家规定，及时把工资足额发给员工。就算员工没实际干活，单位一般也得发工资，这样才能保障员工的权益。 2、要是没上岗是员工自己的问题，比如员工没理由地不按约定时间来上班，没干活，那一般就不符合拿工资的条件，单位不用发工资。不过要是因为一些特殊情况，不是员工自己主观的原因，像不可抗力，导致员工没办法按时上岗，双方可以按照公平原则商量工资怎么给。 3、要是因为第三方不可抗力，像自然灾害、政府紧急管制这些情况，让员工没办法上岗，双方也得遵循公平原则，结合实际情况来商量工资支付的事儿。律图广西
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****3143
135****2320
159****4433
