劳动纠纷 法律问答
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桂林-莫桂...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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什么情况下公司可以强制解除劳动合同[律师回复] 公司在特定情形下可依法强制解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使单位违背真实意思订立合同、被依法追究刑事责任。另外，劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也可解除。 解决措施及建议如下： 1.公司应明确录用条件和规章制度，并向劳动者公示，以便在出现问题时有据可依。 2.建立健全考核机制，客观评价劳动者工作表现，为调岗、解除合同提供合理依据。 3.遇到需解除合同情况，严格按法定程序操作，避免法律风险。律图广西
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单位解除劳动合同让职工写离职申请吗[律师回复] （一）了解离职申请性质。明确离职申请代表主动离职，写了之后可能无法获得单位解除合同的经济补偿，增强自我保护意识。 （二）面对法定情形解除。若单位以劳动者严重违反规章制度等法定情形解除合同，员工可要求单位提供解除合法的证据，自己不写离职申请。 （三）应对单位违法解除。当单位违法解除劳动合同时，员工可选择要求继续履行合同，或者主张相应的赔偿金。 （四）拒绝单位不合理要求。若单位让职工写离职申请来解除合同，职工要谨慎对待，直接拒绝并要求单位出具解除劳动合同的书面通知。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。平台精选咨询...
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