劳动纠纷 法律问答
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调岗位工资减少、这样做公司有违法行为吗[律师回复] 公司进行调岗降薪这一行为是否违法，得具体情况具体看待。倘若在劳动合同当中清晰地约定了工作岗位以及薪资标准，然而公司在未获得您同意的情况下，擅自对您的岗位进行调整并且降低薪资，通常来讲这属于违法行为。 不过，要是公司能够给出合理的证明，表明调岗降薪是有其合理性的，像因为公司的经营需要不得不做出这样的调整，或者是您确实不能胜任原有的工作岗位等情况，并且还履行了相应的法定程序，那这种情况下可能就不算是违法的。 判断的核心要点就在于公司的调岗降薪行为是否具备充分的依据，并且是否遵循了法定的程序。要是您觉得公司的行为是违法的，那一定要注意收集相关的证据，像是劳动合同、工资条以及调岗通知等这些资料，这样才能更好地维护自身的合法权益。要是与公司协商没办法达成一致，您还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来解决问题。律图贺州
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双倍工资的标准是怎样定的[律师回复] 解析： 对于双倍工资这一概念，其具体数往往依据劳动者当期月工资量进行核定。在此范围内，所述之月工资特指劳动者自劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月期间的平均工资水平。若劳动者在该期限内的工作时间不足十二个月，则需根据实际工作月份进行平均计算。 值得我们关注的是，双倍工资的计算基础应以劳动者应得工资为准，其中涵盖了计时工资、计件工资及奖金、津贴与补贴等各类货币性收入。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。玉林法务
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拖欠工人工资多少钱构成刑事犯罪[律师回复] 解析： 在判定雇主拖欠员工薪酬是否构成本质上的刑事犯罪时，仅依赖于其涉及的资金数额是不够的，我们还需综合考量拖欠事件发生的时间跨度以及相关责任方是否存在主观恶意等多方面的因素。通常情况下，诸如通过隐藏或转移财产、逃避责任等方式拒绝支付劳动者应得的薪资报酬，抑或是明明具备履行支付义务却明知故犯地拖欠劳动者劳动报酬，且涉案金额达到一定程度，经由政府各部门多次下发督促支付通知但仍旧未能得到有效重视与解决，这些情况均可能触犯拒不付给劳动报酬的刑法条款。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。玉林法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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