劳动纠纷 法律问答
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劳动工资拖欠怎么执行[律师回复] 遭遇劳动工资拖欠，应积极依法维权。可按以下步骤操作： 1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，为后续维权提供有力支撑。 2.协商解决。尝试与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠工资，和平解决问题。 3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 4.申请仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会审理并作出裁决。 5.申请执行。若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，法院会查询、冻结、划拨单位财产以支付工资。律图广西
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临时工不签劳动合同可以要求双倍工资吗[律师回复] 我国法律不承认“临时工”概念，只要形成劳动关系，用人单位就应与劳动者签订书面劳动合同。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权获双倍工资。 若为非全日制用工，可订立口头协议，不签书面合同无需支付双倍工资。所以，符合全日制用工特征的劳动者，单位未在规定时间签合同，可主张双倍工资；非全日制用工形式则不行。 解决措施和建议如下： 1.用人单位要明确法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。 2.劳动者要了解自身权益，清楚全日制和非全日制用工的区别。 3.劳动者维权时应主动收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。平台精选咨询...
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国庆加班怎么计算加班费[律师回复] 结论：国庆假期10月1日-3日加班，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资且不能补休；10月4日-7日加班，可安排补休，不能补休则按不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。国庆假期中10月1日-3日是法定节假日，所以需支付300%加班工资且不能用补休替代；10月4日-7日属于休息日调休，可补休或支付200%加班工资。日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。如果劳动者遇到加班工资计算、支付等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
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公司拖欠工资怎么办好[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，维权时要注意收集保存证据。 法律解析： 依据相关法律，劳动者遭遇公司拖欠工资有多种合法解决途径。协商是解决纠纷的常见方式，形成书面协议能保障双方权益。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使公司支付工资，准备好相关证明材料能让投诉更有效。申请劳动仲裁是重要的法律途径，但要在规定时间内提出。对仲裁结果不服起诉到法院，可进一步维护自身合法权益。在整个维权过程中，收集和保存证据十分关键，它是支撑自身主张的有力依据。如果大家在遭遇公司拖欠工资时，对法律程序和自身权益存在疑问，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。律图广西
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