劳动纠纷 法律问答
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确认劳动关系有什么方法[律师回复] 确认劳动关系有多种方法。最直接的是凭借劳动合同，它是证明劳动关系的书面凭证。在没有劳动合同的情况下，可依据相关规定，通过其他凭证来认定。 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能反映用人单位与劳动者之间的经济联系。 2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可表明劳动者的身份和工作归属。 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，是双方建立劳动关系的初步证据。 4.考勤记录可体现劳动者的工作出勤情况。 5.其他劳动者的证言也可作为辅助证据。 需注意，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。劳动者要提高证据意识，注意留存相关凭证，以便在需要时维护自身权益。律图三亚
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怀孕时被迫离职应该怎么做[律师回复] 结论： 怀孕时被迫离职，劳动者可与单位协商维权，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》对孕期女职工有特殊保护规定，用人单位迫使怀孕劳动者离职的行为违法。劳动者可先与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿，协商中保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方主体资料及相关证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图三亚
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哺乳期协商解除合同是否可行[律师回复] （一）哺乳期女职工面对协商解除合同，应明确自身权益，若用人单位主动提出，要记得要求其支付经济补偿。 （二）计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准核算。 （三）与用人单位协商过程中，要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以防后续出现纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图三亚
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