劳动纠纷 法律问答
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江北区-颜成...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-于振...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-寒洋...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-杨大...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-游天...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期内，厂里面要求提前一个月才能离职[律师回复] 厂方要求试用期内离职需提前一个月，这一要求不符合法律规定。 法律依据 《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。这赋予了劳动者在试用期相对灵活的离职权，目的在于保障劳动者能根据实际工作体验和自身职业规划及时调整工作，同时也考虑到试用期内用人单位与劳动者双方相互考察、磨合的特性。 应对办法 1.?与厂方沟通：友好地向厂方人力资源部门或上级领导说明法律规定，指出厂方要求与法律不符，争取按照法律规定提前三日通知后正常离职。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、邮件等。 2.?书面通知：若沟通无果，可在试用期内以书面形式（如辞职信、离职通知书）提前三日通知厂方离职，在通知中明确离职意向、预计离职日期等关键信息，并通过邮寄（保留邮单）或直接送达并要求签收的方式确保厂方收到通知。 3.?寻求劳动监察帮助：若厂方以不合理要求为难，阻止正常离职或影响后续工资结算等，可向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，督促厂方纠正违法行为。刘江律师
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双方已协商一致解除劳动合同，约定了经济补偿金金额、支付日期以及解除劳动合同日期，且形成了书面离职手续（由用人单位打印制作），但这离职手续上只有离职员工的个人签字盖印，用人单位既没签字也没盖公章。在约定的正式解除解除劳动合同到期前一天，用人单位单方反悔撤约要求该员工返岗上班。但该员工已经在解除劳动合之日到期前已，经找到了合适的工作（用人单位同意该员工在解除劳动合同之前请假到外面找工作），无意返岗。原用人单位至今没退档也不给经济补偿金，导致现用人单位无法给该员工买社保，该员工面临被现用人单位解聘的风险。请问原用人单位做法是否合理合法？该员工能否要求原用人单位继续履约解除劳动合同和支付经济补偿金？[律师回复] 你好，可以主张经济补偿金张彩律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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