劳动纠纷 法律问答
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公司不签劳动合同随意开除如何维权[律师回复] 遇到公司不签劳动合同还随意开除的情况，员工别慌，有办法维权。 维权第一步是收集证据，这可是关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能用上，主要用来证明和公司存在劳动关系，以及入职时间、工资待遇等。 接着可以试试和公司协商。跟公司提要求，让他们支付没签合同期间的双倍工资差额，还有违法解除劳动合同的赔偿金。按照规定，公司自用工那天起超过一个月不满一年没签合同，就得每月给员工双倍工资。随意开除员工属于违法解除，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。 要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。他们会对公司展开调查，情况属实就会责令公司改正。另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把仲裁申请书和相关证据提交上去，要求公司支付双倍工资、赔偿金等。要是对仲裁结果不服，在规定时间内还能向法院提起诉讼。有这类遭遇的员工，按这些步骤做，就能维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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合同到期，公司可以单方面选择不续签吗[律师回复] 合同到期后，公司能不能单方面不续签，得看具体情况。 要是固定期限劳动合同到期了，公司是有权利单方面选择不续签的。但这时候，公司得按照《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方法是，根据劳动者在本单位的工作年限，每工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 不过呢，有些法定情形下，公司不能随便不续签。比如劳动者在这个用人单位连续工作满十年了，或者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违规违纪等法定解除合同的情况，这时候要续签合同，公司就不能不签；还有女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同到期了，也不能不续签；劳动者生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，合同到期也不能不续签。在这些情况下，劳动合同要延续到相应的情形结束才行。 要是公司违反规定不续签，就得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。本地法律顾问...
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公司提前一个月口头解聘怎么办[律师回复] 公司提前一个月口头解聘员工，从法律层面该怎么处理呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同一般得用书面形式，口头解聘大多不符合法定程序。要是你不认可公司的口头解聘，能要求公司给出书面解除通知。 如果公司没有合法理由就解除劳动合同，这属于违法解除。这种情况下，你可以要求公司继续履行合同，恢复你的工作岗位和待遇；要是你不想继续履行合同，公司就得按经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 但要是公司有合法理由，比如你严重违反了单位的规章制度，那公司解除劳动合同就不用支付经济补偿，不过公司得拿出证据证明解除行为合法。 大家要注意收集和工作有关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的录音或聊天记录等，这些都能帮你维护自身权益。要是和公司协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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公司不给员工合同怎么解决[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系要订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章后生效，且用人单位和劳动者各执一份。 要是公司不给员工合同，员工有办法解决。先和公司沟通，明确让公司提供属于自己的那份合同，沟通时保留聊天记录、通话录音等证据。如果沟通后公司还是拒绝提供，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。要是公司不提供合同给员工造成损害，公司要承担赔偿责任。 员工也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司提供劳动合同并主张赔偿。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过这些合法途径，员工的合法权益能得到有效保障。律图平台咨询...
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劳动合同到期补偿怎样处理[律师回复] 在劳动合同到期时，补偿问题得区分不同情况来处理。当用人单位愿意维持甚至提高原来合同约定的条件跟劳动者续订合同，但劳动者不想续订，导致劳动合同终止，这种情况下用人单位不用给劳动者经济补偿。 反过来，如果是用人单位不想续订合同，或者降低了原来合同约定的条件来续订，劳动者不同意从而致使劳动合同终止，那用人单位就得给劳动者经济补偿了。补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时长，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位在解除或者终止劳动合同时，要给劳动者开出相关证明，并且在十五天内帮劳动者办理档案和社保关系转移手续。而且，得在劳动者完成工作交接时支付经济补偿。 要是用人单位不给经济补偿，劳动者可以先试着和单位好好商量。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动者要积极维护自己的合法权益，确保应得的补偿能拿到手。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚前财产纠纷怎么解决离婚前财产纠纷可先由夫妻双方自行协商解决，达成一致意见后签订财产分割协议。若协商不成，可向人民法院提起诉讼，法院会依据法律规定，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则，对夫妻共同财产进行合理分割。1.6k浏览
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二婚离婚需要退还男方钱财吗二婚离婚是否退还男方钱财需视情况而定。若涉及彩礼，满足双方未办理结婚登记手续、办理登记但未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难这三种情形，可要求退还。其他钱财方面，属婚前个人财产的归个人，共同财产则依法分割。1.4k浏览
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离婚房子拆迁归属权怎么算离婚房子拆迁归属权的计算需分情况。若房子为一方婚前财产，拆迁补偿通常归该方；若为婚后共同财产，拆迁补偿一般由双方平分。若有协议约定，按约定处理；若涉及公房拆迁，需根据当地政策及实际居住情况确定归属。1.8k浏览
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