劳动纠纷 法律问答
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江北区-林杰律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同期满要不要支付经济补偿[律师回复] 1、劳动合同到期后，给不给经济补偿得分不同情况来看。要是合同到期了，单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意接着签，最后合同终止，这种情况单位不用给经济补偿。毕竟是劳动者自己主动不续约的，不是单位不给合理的续约条件。 2、要是单位降低了原来合同约定的条件和劳动者续约，劳动者不同意然后合同终止，或者单位直接就不同意续签，让劳动合同结束的，这种情况单位就得给劳动者经济补偿了。补偿的标准是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，算一年，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 3、还有些情况，合同到期时，单位被正式宣告破产，或者营业执照被吊销，又或者被责令关闭、撤销，再或者单位自己决定提前解散等，哪怕是因为劳动者这边导致合同期满结束，单位也得给经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，判断合同到期后有没有经济补偿，重点就看单位同不同意续约，以及续约的条件合不合理。本地专业咨询...
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劳动合同中必填的内容有哪些[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同得有这些必要条款。首先是用人单位和劳动者的相关信息。用人单位这边要写清楚单位名称、住所以及法定代表人或者主要负责人是谁；劳动者则要提供姓名、住址还有居民身份证或其他有效身份证件号码。 2、得明确劳动合同期限。它有几种类型，像固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限，要在合同里具体写明。 3、工作内容和工作地点也要讲明白。这就包括劳动者具体要做哪些工作、有啥职责和任务，还有工作的具体地点在哪里。 4、工作时间和休息休假也需规定好。比如劳动者平常每天工作多长时间，加班制度是怎样的，以及能享受哪些休假权益。 5、劳动报酬是很重要的一点。要明确工资给多少、用什么方式发、什么时候发。 6、关于社会保险，用人单位要按照法律规定给劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护方面，也就是用人单位为了保证劳动者在工作过程中的安全和健康所采取的一些办法。 除了上面这些必要条款，用人单位和劳动者还能商量约定其他一些事情，像试用期多久、培训相关安排、保密事项、补充保险还有福利待遇等。律图专业咨询...
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电商公司会和员工签劳动合同吗[律师回复] 电商公司和员工建立劳动关系时，得签书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，建立劳动关系就要订立书面劳动合同。要是已经建立劳动关系，但没同时订立书面劳动合同，得从用工之日起一个月内订立。 要是电商公司不跟员工签书面劳动合同，要担法律后果。从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，得向劳动者每月支付两倍工资。超过一年还没订立，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 因此，电商公司有和员工签劳动合同的义务。签合同能保障员工合法权益，像明确工作内容、地点、报酬等。对电商公司来说，也有利于规范用工管理，避免不必要的法律风险和劳动纠纷。要是电商公司没签合同，员工可通过劳动仲裁等途径维权，要求支付双倍工资等。而电商公司为避免法律风险，应及时与员工签订书面劳动合同。律图法律顾问...
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劳动合同会不会是劳务派遣协议从合同[律师回复] 1、劳动合同不一定就是劳务派遣协议的附属合同。附属合同指的是得依靠其他合同存在，自己没办法独立存在的合同。劳务派遣协议是劳务派遣公司和用工单位就劳务派遣相关事情签的协议，在劳务派遣里，劳动合同有两种情况。 2、一种是劳务派遣公司和被派遣的劳动者签的劳动合同。在这种情况下，这份劳动合同不算劳务派遣协议的附属合同。虽说劳务派遣协议和这份劳动合同有关联，都是围绕劳务派遣这种用工方式，但它们各有独立的主体，权利和义务内容也不一样。劳务派遣公司和劳动者签了劳动合同，就建立了劳动关系。就算劳务派遣协议有变更、解除或者终止的情况，只要双方没协商一致，或者没出现法定的解除情况，劳动合同还是有效的。 3、另一种是，如果用工单位和劳动者签的劳动合同，是根据劳务派遣协议签的，而且合同条款明确说了它的效力得依靠劳务派遣协议，那这时这份劳动合同可以看成是劳务派遣协议的附属合同。不过这种情况比较少。 4、所以，不能直接就说劳动合同肯定是劳务派遣协议的附属合同，得根据实际情况来判断。本地优选咨询...
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未续签合同能否视作签了无固定期限合同[律师回复] 未续签合同并不一定就意味着签了无固定期限合同。在法律规定里，有特定的几种情形下，未续签才会视为签订了无固定期限合同。比如劳动者在用人单位连续工作满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，同时离法定退休年龄不足十年；还有连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定过错，也能胜任工作，在续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立合同，这时未续签就会被视为签订了无固定期限合同。 不过，要是不属于上面这些情况，劳动合同到期后，单位继续用工，但是双方没续签书面合同，通常不会直接当作签订了无固定期限合同。这种情况会按照没签书面劳动合同来处理，从用工满一个月的第二天起，单位要给劳动者双倍工资，最多给十一个月。另外，如果单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就视为签订了无固定期限合同。 对于劳动者来说，遇到未续签合同的情况，得先看看符不符合法定情形。可以先跟单位好好协商，把问题说清楚。要是协商没啥结果，就可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，让自己的合法利益得到保障。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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