劳动纠纷 法律问答
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江北区-林杰律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-于振...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-王亚...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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出现哪些情况会终止劳动合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况会让劳动合同终止。 先说劳动合同期满，如果合同约定的期限到了，除了用人单位维持或者提高原来的合同条件要和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况外，合同就自然终止了，而且用人单位要按规定给劳动者经济补偿。 再就是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，当劳动者达到法定退休年龄，能依法领养老保险了，劳动合同也就终止。 要是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡、宣告失踪，因为合同主体没了，合同没法继续履行，肯定得终止。 当用人单位被依法宣告破产，企业都进入破产程序了，没能力接着履行合同，劳动合同自然终止，这时用人单位要给劳动者经济补偿。 还有用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者自己决定提前解散，这说明用人单位没了合法经营资格或者没法继续经营，劳动合同也会终止，用人单位同样要支付经济补偿。 最后，法律、行政法规规定的其他情形也会让合同终止。像有些特殊行业的劳动合同，会按照相关行政法规规定的特定情况终止。本地优选咨询...
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单方解除劳务合同会不会有赔偿[律师回复] 在劳务关系里，单方解除劳务合同能不能获得赔偿，得看实际情况。和劳动合同不同，劳务合同归《民法典》合同编管，赔偿主要得看合同是咋规定的。 要是劳务合同清楚写明了解除合同的条件和赔偿办法，那一方单方面解除合同时，就得按合同来。打个比方，合同写了提前解除要给一定数额的违约金，解除合同的这方就得乖乖掏钱。这就好比咱们约好一起做买卖，签了协议说谁中途退出得给对方一笔钱，那退出的人就不能耍赖。 要是合同没提赔偿的事儿，一方单方面解除合同还让对方受了损失，按照公平和诚信的原则，解除合同的这方可能就得赔偿对方的实际损失。实际损失有直接的和间接的。直接损失就是为了履行合同已经花出去的钱，像买材料、付租金这些；间接损失是因为合同提前解除没赚到的钱，比如本来能拿到的订单利润。不过，要想拿到间接损失的赔偿，得有足够的证据才行。 但要是遇到了不可抗力这种法定免责的情况，一方单方面解除合同通常就不用赔偿了。比如地震、洪水这种自然灾害，让合同没办法接着履行，这也不能怪哪一方。 给大家提个实用建议，签劳务合同的时候，最好把解除合同的情形和赔偿方式写清楚，这样以后遇到问题，就能按合同办事，减少不必要的麻烦。律图平台咨询...
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签了劳动合同不缴社保，合同还有效吗[律师回复] 在实际工作中，有些用人单位签了劳动合同却不给员工缴纳社保。其实，这种情况下劳动合同通常还是有效的。劳动合同要生效，得满足几个条件，比如签合同的双方都得有签合同的资格，双方的想法得是真实的，合同内容不能和法律法规对着干，也不能违背社会的公序良俗。用人单位不缴纳社保，并不会直接让劳动合同变得无效。 不过，不缴社保可是违反了《中华人民共和国社会保险法》。按照这个法律，用人单位从用工那天起，就有义务给劳动者把社保安排上。 虽然劳动合同是有效的，但用人单位不缴社保会惹上麻烦。首先，劳动者可以让用人单位把之前没交的社保补上，如果因为没交社保受了损失，还能找单位要赔偿。而且，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，以单位没依法交社保为由，和单位解除劳动合同，还能让单位给经济补偿。除此之外，劳动行政部门发现后，会让单位在规定时间内改正，如果单位不按时改，单位还有相关负责人都会被罚款。 所以，用人单位别觉得不缴社保没事，就算劳动合同有效，这种行为也是不对的，会带来法律责任。建议用人单位及时为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险；劳动者遇到单位不缴社保的情况，要勇敢维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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试用期满公司不转正还终止合同该怎么办[律师回复] 试用期结束，公司不转正还终止合同，劳动者得知道怎么依法维护自己权益。 咱先看公司这么做合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司能证明员工试用期不符合录用条件，就可以解除合同，不过得拿出充足证据才行。比如得有具体工作表现、业绩考核这些实实在在的东西。要是公司拿不出证据，就以“莫须有”的理由不转正还终止合同，那就是违法解除。 遇到这种事，劳动者别慌，先和公司好好沟通。态度要强硬点，让公司说清楚不转正和终止合同的理由，明确告诉他们没合理依据这就是违法的。要是公司说你工作能力不行，你就要求他们拿出考核标准和你不达标证据。 要是和公司谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门管这事，能对公司的违法行为进行处理，要求公司改正错误。还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁前要准备好能证明你在这公司工作的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后让仲裁委来评判公司解除合同是不是违法，要是违法，你还能要经济赔偿。公司违法解除合同，要按照你工作年限给双倍的赔偿金，工作满一年就给一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，别灰心，还能在规定时间去法院起诉。 所以，劳动者遇到这类问题不用怕，按步骤依法维权，就能保护好自己的权益。律图平台咨询...
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劳动合同期满要不要支付经济补偿[律师回复] 1、劳动合同到期后，给不给经济补偿得分不同情况来看。要是合同到期了，单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意接着签，最后合同终止，这种情况单位不用给经济补偿。毕竟是劳动者自己主动不续约的，不是单位不给合理的续约条件。 2、要是单位降低了原来合同约定的条件和劳动者续约，劳动者不同意然后合同终止，或者单位直接就不同意续签，让劳动合同结束的，这种情况单位就得给劳动者经济补偿了。补偿的标准是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，算一年，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 3、还有些情况，合同到期时，单位被正式宣告破产，或者营业执照被吊销，又或者被责令关闭、撤销，再或者单位自己决定提前解散等，哪怕是因为劳动者这边导致合同期满结束，单位也得给经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，判断合同到期后有没有经济补偿，重点就看单位同不同意续约，以及续约的条件合不合理。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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