公司经营 法律问答
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老板并非法人却是股东，该如何起诉[律师回复] （一）明确诉求与理由：确定是劳动纠纷、合同纠纷等具体类型的纠纷，针对性地整理诉求和事实。 （二）劳动纠纷处理：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，先向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服再去法院起诉。 （三）其他民事纠纷处理：收集合同、聊天记录、转账凭证等证据，准备好起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实理由等，向被告住所地或合同履行地法院立案，按法院通知参加诉讼，积极举证辩论。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。本地专业咨询...
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当公司法定代表人死亡无人接管如何做[律师回复] （一）查看公司章程，按章程规定的办法和程序召开股东会或董事会，形成变更法定代表人的有效决议。 章程有规定变更办法和程序的，遵循其要求操作。 （二）若章程无规定，由公司股东会或董事会重新选举新的法定代表人。 有限责任公司按股东出资比例行使表决权，股份有限公司需经出席会议的股东所持表决权过半数通过决议。 （三）准备相关文件，如变更登记申请书、股东会或董事会决议等，向公司登记机关申请法定代表人变更登记。 完成登记后，新法定代表人正式履职，公司恢复正常运营。 法律依据： 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十四条规定，市场主体变更登记事项，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。市场主体变更登记事项属于依法须经批准的，申请人应当在批准文件有效期内向登记机关申请变更登记。平台专业咨询...
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单位索要培训费用赔偿要如何做[律师回复] （一）查看合同协议 仔细查看与单位签订的劳动合同和培训协议，若约定了服务期且在服务期未满离职，单位按约定索要赔偿是合理的，不过赔偿额不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。 （二）判断培训性质 确定参加的培训是否为专业技术培训，普通的入职培训等单位无权索要赔偿，只有专业技术培训才适用服务期和赔偿规定。 （三）协商与维权 若觉得单位索要不合理，先与单位协商并说明理由。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。平台专业咨询...
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