合同事务 法律问答
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合同纠纷都是民事诉讼吗[律师回复] 结论： 合同纠纷多数属于民事诉讼，但并非全部如此，还可能涉及刑事诉讼或按行政程序处理。 法律解析： 民事诉讼主要用于解决平等主体间的人身和财产关系纠纷，合同纠纷常围绕当事人在合同订立、履行等环节的权利义务争议，多数情况下适用民事诉讼程序。然而，当合同纠纷中存在合同诈骗等犯罪行为时，就会进入刑事诉讼，由司法机关追究相关刑事责任。同时，国有单位之间因国家计划产生的合同纠纷，若涉及行政干预或管理，会按行政程序处理。由此可见，合同纠纷的处理程序需依据具体情况判断。如果遇到合同纠纷，不确定该走何种程序，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
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撤销合同的情况下损害赔偿金额是多少[律师回复] （一）确认责任方。先明确合同撤销中哪方有过错，若只有一方有过错，该方赔偿对方损失；若各方都有过错，则各自承担相应责任。 （二）区分损失类型。明确直接损失和间接损失，直接损失像履行合同支出的费用、财物损毁等；间接损失是可得利益损失，但要具有可预见性，比如因信赖合同放弃其他交易机会带来的合理预期收益。 （三）遵循填平原则。赔偿金额以弥补实际损失为限，不能超过实际遭受的损失。 （四）做好举证工作。主张赔偿的一方需要提供证据证明损失存在以及具体金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。平台精选咨询...
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合同侵权竞合的管辖问题是什么[律师回复] 结论： 合同侵权竞合时当事人可选择管辖法院，选定后不能变更，向多法院起诉由最先立案法院管辖，应综合考虑选择合适诉由确定管辖法院。 法律解析： 在合同侵权竞合的情况下，法律为当事人提供了管辖法院的选择权。合同纠纷诉讼可由被告住所地或合同履行地法院管辖，侵权行为诉讼则由侵权行为地或被告住所地法院管辖。一旦当事人选定了管辖法院，就不能再随意变更。若当事人向两个以上有管辖权的法院起诉，由最先立案的法院管辖。由于合同履行地与侵权行为地可能不一致，按合同纠纷或侵权纠纷起诉，管辖法院会有所不同。所以当事人要从便利诉讼、证据收集等多方面综合考量，选择合适的诉由确定管辖法院，以保障自身合法权益。如果您在合同侵权竞合方面遇到管辖法院选择的难题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议。本地专业咨询...
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没有合同可以合同纠纷起诉吗[律师回复] 没有书面合同也可因合同纠纷起诉，法律认可合同有书面、口头及其他形式，关键在于能证明合同关系及权利义务。证据充分性对胜诉起决定性作用。 1.证据准备：起诉时应积极收集能证明合同关系存在的证据，像聊天记录、通话录音、交易凭证、证人证言等。这些证据能帮助认定合同关系及双方权利义务。 2.证据链完整性：要确保所提供的证据能形成完整证据链，以此证明双方存在合同关系以及一方违约等事实。只有证据完整且充分，才能有力支撑诉求。 3.法院审理：若证据足以支撑诉求，法院会受理并审理案件。因此，即便没有书面合同，只要证据充分，依然有胜诉机会。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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