合同事务 法律问答
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合同额重大调整后应该怎样处理[律师回复] 合同额重大调整是对合同内容的实质性变更，处理不当容易引发纠纷。下面为你介绍正确的处理方式。 第一步，和合同相对方协商一致。根据《民法典》，合同是双方或多方的民事法律行为，变更合同内容要双方达成一致。可以通过面谈、邮件、签书面协议等办法，就合同额调整的原因、幅度、调整后的支付方式和时间等细节进行沟通确定。 第二步，签订书面变更协议。为防止日后出现纠纷，要把协商好的合同额调整内容用书面形式确定。书面协议要写清楚变更的条款、生效时间等，并且由双方签字或盖章。要是原合同需要备案，变更协议也得按规定备案。 第三步，履行通知义务。如果合同额调整可能影响到第三人利益，像涉及担保、保险等情况，要及时通知相关第三人。 最后一步，按变更后的合同履行。双方都要严格按照变更后的合同额及其他条款履行义务。要是一方不履行，另一方可以依据变更协议追究其违约责任。本地法律顾问...
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追加第三人申请遭驳回该怎样处理[律师回复] 1. 要是向法院申请追加第三人被驳回了，咱们有这么几种处理办法。法院驳回申请，有可能是因为申请追加的人不算必须追加的第三人，或者申请本身不符合要求，又或者是提交的证据不够等情况。要是咱们有明确的法律依据，证据也很充足，可还是被驳回了，那就可以向法院提复议申请。在复议申请里，要把追加第三人为啥必要、为啥合理说清楚，结合具体的法律规定，详细讲讲这个第三人跟案件处理结果有啥利害关系，还有他参与到诉讼中来对弄清楚事实、正确运用法律有多重要。 2. 要是复议申请也没得到支持，在打官司的过程中，比如庭审辩论的时候，还可以接着强调为啥要追加第三人，争取让法官认同。在说自己观点的时候，把第三人参与诉讼的重要性和咱们自己的主张联系起来讲。 3. 如果案子到了判决阶段，还是觉得追加第三人对案子审理特别关键，那上诉的时候就可以把法院驳回追加第三人申请这件事当成上诉的一个理由，跟上级法院说一审法院驳回申请不对。上级法院会审查一审程序，要是认为驳回申请确实有问题，有可能会把案子发回重新审理。本地法律顾问...
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若被共同还款人欺骗要怎么处理[律师回复] 要是被共同还款人骗了，咱们可以这么做。 第一步，得把证据留好。和欺骗行为有关的所有证据都要收集，比如聊天记录，这里面能看到双方关于还款的交流，还有对方骗人的话；转账记录能证明钱是怎么来往的；要是合同里有欺诈条款，或者对还款责任说得不清楚，这份合同也是很重要的证据。另外，通话录音、找证人出来作证等也能作为补充证据。 接着，咱们可以试着跟共同还款人协商。带着之前留好的证据跟对方谈，让他别再骗人了，按照实际的还款责任去还钱。要是协商之后，对方愿意承担该负的责任，那可以签个补充协议，把双方的权利和义务写清楚，这样以后就不容易再闹矛盾。 要是协商没用，那就得走法律途径了。可以去人民法院起诉，让法院判决共同还款人承担该还的钱，还得赔偿他欺骗自己造成的损失。在打官司的过程中，得配合好法院，把证据都拿出来支持自己的说法。 如果共同还款人的欺骗行为已经达到诈骗犯罪的程度，还能去公安机关报案，让法律追究他的刑事责任。 遇到这种事儿千万别慌，要冷静应对，赶紧采取有用的办法保护自己的合法权益。本地法律顾问...
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没约定质保期的买卖合同怎样来确定[律师回复] 在没约定质保期的买卖合同里，明确质保期得依照法律规定来操作。 要是买卖双方想确定质保期，能先尝试签个补充协议。大家坐下来好好商量，把质保期的时间、条件这些细节谈妥，只要达成一致，这补充协议就有法律效力，以后出了问题就能按协议来处理。 要是没办法达成补充协议，那就看看合同里其他和质量、履行相关的条款，说不定能从里面找到和质保期有关的信息。也可以参考一下这个行业里大家通常的质保期限和做法，也就是交易习惯。 要是前面这两种办法都行不通，法律规定质保期是从买受人收到东西那天起算两年。不过要是东西本身有质量保证期，或者卖家有质量保证承诺，那就不按这两年算了，得按照保证期或者承诺的期限来。要是卖家明确给出的质量保证期比两年还长，那就用这个更长的保证期。 还有一种特殊情况，如果卖家明知道或者应该知道自己提供的东西质量有问题，那就不受质保期的限制。这时候买家不管什么时候发现问题，都能要求卖家承担责任。 给大家提个实用建议，签买卖合同的时候，最好把质保期明确写清楚，避免以后产生纠纷。要是真遇到了质量问题，要及时收集证据，和卖家沟通解决。律图平台咨询...
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合同一年一签赔偿多少[律师回复] 合同一年一签时，赔偿情况得看具体情形。对于劳动合同，要是用人单位在合同到期后不续签，一般要给劳动者经济补偿。不过，如果是用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签，劳动者却不同意，这种情况用人单位就不用支付补偿了。经济补偿的计算和工作年限有关，在单位工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。 要是用人单位违法解除一年一签的劳动合同，那赔偿就更多了，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 对于普通民事合同，要是一方违约让合同提前结束，赔偿金额一般按照合同里约定的违约责任来算。如果合同没写违约条款，受损的一方就得拿出证据，证明因为对方违约给自己造成了多少实际损失，违约的一方要赔偿这些损失。 法律建议：劳动者遇到用人单位不续签或违法解除合同的情况，要及时收集自己的工作证明、工资流水等证据，和单位协商赔偿。协商不成，可以去劳动仲裁机构申请仲裁。签普通民事合同时，要仔细看合同里的违约条款，明确双方责任。一旦发生违约，尽快固定好损失证据，通过协商或者法律途径解决。律图专业咨询...
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