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破产清算债权人需要拿钱出来还吗[律师回复] 法律分析： （1）正常情况下，破产清算里债权人确实无需掏钱偿债。债权人作为享有债权者，有权利要求破产企业还钱 。 （2）破产清算程序里，用破产企业财产清偿债权人。破产财产先支付破产费用和共益债务，再按法定顺序清偿各类债务，像职工工资等依次受偿。 （3）若债权人有特殊情况，例如存在未缴纳的认缴出资，在破产程序中就要按规定缴纳认缴却没实缴的出资。这出资归入破产财产用于全体债权人清偿，本质是履行对破产企业的出资义务，并非偿还自身债务。 提醒： 债权人需留意自身是否存在特殊情形，若有未实缴出资等情况，及时了解破产程序中自身应履行的义务 。5解答 4.9w浏览
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私下买股份受法律保护吗[律师回复] 关于私下买股份受法律保护这件事，有以下一些要点： 1. 在一定条件下，私下买股份是受法律保护的。具体来说，买卖股份的行为得符合法律法规以及公司章程的规定。比如说，要经过其他股东过半数同意等，而且还得办理相应的股权变更手续，这样通常就是受法律保护的。 2. 要是买卖行为违反了法律法规，那就另当别论了。例如涉及国有资产但没有进行评估等情况，这时候可能就会导致合同无效。 3. 要是该股份属于上市公司的股份，还得遵循证券法律法规的相关规定。 总之，私下买股份能不能受法律保护，关键就看是不是符合法律及相关规定的要求。要是对这方面存在疑问，最好是咨询专业律师，这样就能得到准确的法律意见了。律图江津区
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员工给公司造成经济损失如何判定[律师回复] 判定员工给公司造成经济损失时，要考虑这些方面。 首先，得明确损失的具体范围以及金额数目。这里面既包含直接的经济损失，就像财物被损毁的价值这类；也有间接的经济损失，像是因为停工等情况而引发的生产经营方面的损失等等。 其次，一定要确定损失和员工行为之间存在着因果关系。也就是说，要搞清楚员工的过错行为是不是实实在在地导致了损失的出现。 再者，公司得有清清楚楚的规章制度，明确规定在什么样的情况下员工会对公司的经济造成损失。并且，这个制度得既符合法律的规定，又得已经告知给员工了，让员工清楚知道什么行为是不被允许的。 在进行判定的时候，应该尽可能地去收集相关的证据，像财务报表、事故报告之类的。这些证据能很好地支持对损失的认定以及因果关系的证明。 如果员工是出于故意或者存在重大过失而导致了公司的经济损失，那么公司是有权利要求员工来承担赔偿责任的。律图江津区
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门店闭店可以要求赔偿吗[律师回复] 要是门店闭店是因为用人单位违法解除劳动合同这类原因而引发的，那劳动者就有权利要求得到赔偿。具体来讲，劳动者在这个用人单位工作满一年的话，用人单位就得给支付一个月工资的经济补偿。要是工作年限是六个月以上但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，用人单位就得给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是用人单位违法解除了劳动合同，劳动者就有权让用人单位按照经济补偿标准的两倍来向自己支付赔偿金。 然而，如果是门店因为自身经营不好等合法的原因而闭店，通常情况下劳动者是不能要求赔偿的，除非在劳动合同里双方有特别的约定。 总之，得依据闭店的具体原因去判断到底能不能要求赔偿。比如说，如果是用人单位的过错导致闭店，那劳动者就可以理直气壮地去要求赔偿；要是门店是因为自身经营的问题闭店，且没有特殊约定的话，劳动者就很难获得赔偿。律图江津区
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