合同事务 法律问答
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N1赔偿遵循的规则是如何的[律师回复] 法律分析： （1）“N+1”赔偿是劳动法律关系中用人单位解除劳动合同时给予劳动者的补偿方式。“N”根据劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）“1”是代通知金，当用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时需额外支付一个月工资。 （3）用人单位支付“N+1”赔偿有法定情形，如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商变更合同未达成一致。 提醒： 劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况，要判断是否符合“N+1”赔偿法定情形，若有疑问可咨询专业法律人士进一步分析。四川法务
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保证期限约定模糊情况该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）保证期限约定模糊时，如约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清等，保证期间确定为主债务履行期限届满之日起六个月。这一规定明确了在约定不清晰情况下保证期间的时长，避免因约定不明产生纠纷。 （2）当主债务没有履行期限时，保证期间从债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起开始计算。这是考虑到主债务履行期限不明确的特殊情况，保障债权人的合法权益。 （3）债权人需在保证期间内要求保证人承担保证责任。在一般保证中，要对债务人提起诉讼或申请仲裁；在连带责任保证中，需直接请求保证人承担保证责任。若未在规定期间内行使权利，保证人将不再承担保证责任。 提醒： 债权人务必留意保证期间，按规定方式要求保证人担责。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。绵阳法务
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合同不能履行该赔偿多少钱[律师回复] 结论： 合同不能履行的赔偿数额要依具体情况确定，有约定按约定，无约定则按法定赔偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，当合同中有约定违约金条款时，违约方需按约定金额赔偿。不过若该约定过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。要是合同无相关约定，违约方需赔偿对方因违约所受损失，涵盖合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。确定赔偿数额时，需综合考量实际损失、可预见规则等，既要合理填补非违约方损失，又不能过分加重违约方负担。如果遇到合同不能履行赔偿数额的相关问题，可向专业法律人士咨询。绵阳法务
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单方解除合同对方不同意继续履行怎么办[律师回复] （一）有法定解除权时，以书面通知对方解除合同，通知到达对方合同即解除。若对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除效力。 （二）没有法定或约定解除权而单方解除，对方有权要求继续履行，解除方需担责，如赔偿损失、支付违约金。 （三）对方坚持继续履行且合同能继续履行，法院通常支持继续履行。解除方应衡量违约成本，若违约成本低，可与对方协商赔偿和解。 （四）协商不成对方起诉，解除方要积极应诉，由法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。绵阳法务
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合同部分有效会有什么后果[律师回复] 结论： 合同部分有效时，有效部分对当事人有法律约束力，无效部分自始无法律约束力，且不影响其他有效部分继续履行。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，当合同部分有效时，有效部分的条款对当事人产生法律约束，双方需依照这些条款履行义务、行使权利，若不履行则要承担违约责任。而无效部分自始就不具备法律约束力，当事人不必履行这部分内容，若已经履行，应按照实际情况进行财产返还、折价补偿或赔偿损失。部分有效不会影响合同其他有效部分的效力，其他有效部分可继续履行。例如合同里价格条款有效，双方就应按照该价格进行交易；若免责条款违法无效，此条款自始不生效，不能依据它来免除责任。如果在合同方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。绵阳法务
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