工伤赔偿 法律问答
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2025工伤猝死赔偿标准究竟是多少[律师回复] 法律分析： （1）工伤猝死属于工亡，工亡赔偿包含三项重要内容。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为工亡职工的丧葬事宜提供了资金支持。 （2）供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月获40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了相关亲属的基本生活。 （3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过具体赔偿数额受统筹地区工资水平、全国城镇居民人均可支配收入等数据影响而有差异。 提醒： 工亡赔偿计算复杂，不同地区数据不同会导致赔偿有别，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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2025工伤鉴定十级可拿到多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金计算相对明确，以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，乘以7个月得出。这是对职工因工伤导致身体损伤的基础补偿。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这两项的具体标准由各地政府规定，不同地区差异较大。 （3）除上述赔偿外，医疗费按实际发生费用赔偿，住院伙食补助费根据当地标准确定，停工留薪期工资则依据职工原工资福利待遇发放。 提醒： 各地赔偿标准不同，且计算涉及多方面因素。建议遇到工伤赔偿问题时，咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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