劳动纠纷 法律问答
133.8
万
解答量
1852
万
浏览量
高新区-徐文...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
高新区-张洁...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
快递员遇公司拖欠工资最快怎么解决[律师回复] 1、快递员碰上公司拖欠工资，想最快解决问题，先试试跟公司协商。直接和公司面对面交流，要求他们尽快支付被拖欠的工资。这种办法又高效又直接，要是公司配合，问题能迅速解决。不过，这得看公司愿不愿意配合。 2、要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司支付工资的情况进行监督检查，要是发现公司确实拖欠工资，会让公司在规定时间内支付。这个办法比较快，通常短时间内就能有反馈和处理结果。 3、也可以申请支付令。快递员能向法院申请，法院会根据实际情况给公司发支付令。要是公司在规定时间里既不提出书面反对意见，又不按照支付令支付工资，快递员可以向法院申请强制公司执行。但申请支付令有一定条件，而且后续执行也可能有不确定因素。 4、如果前面这些方法都不管用，还可以申请劳动仲裁。不过劳动仲裁从立案到出裁决结果需要一些时间，一般不是最快解决问题的办法。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。随着法律意识的提升和劳动法律制度的不断完善，未来在解决这类工资拖欠问题上，可能会有更高效、便捷的途径出现，比如在线纠纷解决机制可能会更加普及和成熟。四川法务
5解答 3w浏览 -
劳动局解决农民工工资要多长时间[律师回复] 1、按照《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门去调查违反劳动保障法律法规或规章的行为，正常要在立案那天开始算，60个工作日内搞定。要是情况比较复杂，经过劳动保障行政部门负责人同意，能再延长30个工作日。 2、要是农民工找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭来裁决劳动争议案件，一般得在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，45天内结束。要是案情复杂需要往后延，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期还会书面通知当事人，但延长的时间不能超过15天。 3、要是农民工对仲裁结果不满意，到法院去起诉，要是用简易程序审理的案件，立案那天开始算三个月内就得审完；用普通程序审理的案件，立案那天开始算六个月内要审完。要是有特殊情况得延长，由法院院长批准，可以延长六个月；要是还得再延长，就得向上级人民法院申请批准。 4、但在实际中，解决问题花的时间会受到案件复杂程度、证据收集情况等因素的影响。所以具体要多久解决，还得结合实际情况来判断。绵阳法务
5解答 4.9w浏览 -
公司老板欠薪能起诉其名下多家公司吗[律师回复] 公司老板欠薪，该起诉他名下的哪些公司呢？这得看具体情况。 通常，劳动者和哪家公司有劳动关系，就起诉哪家。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有支付工资的义务。要是劳动者只和老板名下某一家公司签了合同，在这家公司工作，工资也由它发，那一般就只能起诉这家公司要工资。 不过，也有特殊情况。要是老板名下的多家公司存在人格混同，像人员、业务、财务都混在一起，分不清楚各公司的财产，而且劳动者的工作成果几家公司都受益，这时就可以把这些混同的公司都列为被告。因为公司人格混同违背了法人制度的初衷，损害了债权人利益，让关联公司一起担责才公平。 所以，老板欠薪时确定起诉对象，重点是搞清楚和谁有劳动关系，以及公司间是否人格混同。大家要注意收集劳动合同、工资发放记录、工作证这些证据，来保障自己的诉求得到支持。绵阳法务
5解答 3w浏览
-
中介工资发多了，需不需要归还[律师回复] 在日常生活里，打工者领工资是再正常不过的事，可要是中介把工资发多了，从法律层面讲，这多出来的钱是必须要还回去的。这在《民法典》里属于不当得利的情况。简单来说，不当得利就是没有正当理由，让别人受了损失，自己却得了好处。 就拿中介多发工资这事来说，员工拿到多出来的工资，没有合理的缘由，而中介却因为多发钱有了经济损失。所以员工这种情况就构成了不当得利，有义务把多拿的钱还给中介。 要是员工不想归还，中介也有办法。一开始，中介可以和员工好好沟通，说明情况，让员工把多发的工资还回来。要是沟通没起作用，中介也不用怕。可以收集一些证据，像工资发放的记录、工资计算的明细等，然后去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。 对于员工而言，最好主动归还多拿的钱。不然一旦被中介起诉，不仅要面临法律诉讼，还得掏诉讼费用。要是给中介造成了其他损失，还得进行赔偿，这可就不划算了。所以大家遇到类似情况，一定要遵守法律规定，妥善处理。绵阳法务
5解答 4.2w浏览
-
工伤休息工资会从停工留薪工资扣除吗[律师回复] 工伤休息时，工资不会从停工留薪工资里扣除。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因工作受伤或患职业病，得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月支付。 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原来的待遇，按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 也就是说，工伤休息属于停工留薪期，单位要按正常工资标准发钱，不能从停工留薪工资里扣。要是单位违规扣除工资，职工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四川法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****7181
183****3517
156****2086
