劳动纠纷 法律问答
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离职不结清工资怎么办,要按月发[律师回复] 离职时，要是用人单位不结清工资，还要求按月发放，劳动者有几种解决办法。 首先可以跟用人单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或者终止劳动合同时，得一次性付清劳动者工资。所以劳动者可以明确跟单位提出，要求及时结清工资。 要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位的工资支付情况，还能责令单位限期支付拖欠的工资。不过劳动者要准备好一些证据材料，像劳动合同、考勤记录、工资条，这些能证明劳动关系和工资数额。 劳动者也可以申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁流程是先提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼。 另外，如果用人单位是恶意拖欠工资，劳动者还能依据相关法律，要求单位支付赔偿金。四川法务
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超年龄农民工不给工资怎么解决[律师回复] 超年龄农民工遇到被拖欠工资的情况不用慌，有多种途径能解决。 第一步可以先和用人单位协商，跟他们说按时支付工资是他们的法定义务，要求尽快支付所欠工资。协商时要留个心眼，保留好聊天记录、通话录音等证据。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。根据《保障农民工工资支付条例》，劳动行政部门能监督检查用人单位的工资支付情况，还可以责令他们限期支付。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些。 也能向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。要是调解成功，双方就得按协议办事。 另外，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。不过要注意，超龄农民工和用人单位可能按劳务关系处理，这种情况就得直接向法院起诉。准备好起诉状和相关证据，到有管辖权的法院去告，让法院判决用人单位支付拖欠的工资。要是胜诉了用人单位还不履行判决，就可以申请强制执行。四川法务
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干了十天不干了不给工资怎么办[律师回复] 干了十天工作单位不给工资，劳动者有多种维权途径。 和单位协商是第一步。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，单位就得按合同约定和国家规定，及时足额付报酬。哪怕只工作十天，单位也不能克扣工资。劳动者和单位沟通时，要明确这一点。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能检查用人单位，发现拖欠工资等违法情况，会责令限期支付。劳动者投诉要准备证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资条，还要提供工作时长、内容等信息。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书、身份证明和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，若劳动者胜诉，单位要按裁决支付工资。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。四川法务
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老板没钱发工资，拖欠情况如何处理[律师回复] 老板没钱发工资就是拖欠劳动报酬。劳动者遇到这种情况，可以试试下面这些办法。 先跟老板商量，清楚地说出自己要拿到工资的想法，问问老板为啥拖欠，啥时候能给。要是商量出结果了，最好签个书面协议，把支付时间、金额这些都写清楚，这样能保障自己的权益。 要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行调查，要是真的存在拖欠工资的情况，他们会责令用人单位在规定时间内支付工资。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等能证明自己和单位有劳动关系，以及工资数额的证据。仲裁委员会受理后会依法审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉。另外，如果用人单位拖欠工资的情况很严重，劳动者可以依据《劳动合同法》解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月的工资。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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