劳动纠纷 法律问答
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9月底签劳动合同，工资从哪时开始算[律师回复] 工资从什么时候开始算呢？一般来说，是按照劳动者实际开始干活那天来算，而不是签劳动合同的日期。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。这意味着，不管合同什么时候签，只要劳动者开始工作了，用人单位就得按照之前约定好的或者法律规定的标准给劳动者发工资。 比如说，你在9月底签了劳动合同，但在签合同之前就已经开始工作了，那工资就得从你实际开始工作的第一天算起。要是签了合同之后才开始上班，那就从正式上班那天开始算工资。劳动关系建立之后，用人单位得按照合同约定和国家规定，及时、足额地给劳动者支付工资。工资至少每个月得发一次，如果是按周、日、小时算工资的，就可以按周、日、小时来发。 所以呢，你得搞清楚自己实际开始工作的时间，这样才能确定工资从什么时候开始算。要是你和用人单位在工资起算时间上有了争议，可以先试着跟单位协商解决。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。四川法务
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不发工资达到多久能够起诉[律师回复] 如果用人单位不发工资，通常要先去申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意才能向法院起诉。只要单位存在没按劳动合同或者国家规定，及时、足额给劳动者发工资的情况，劳动者就可以申请仲裁来维护自己权益。法律上并没有规定，单位不发工资要达到多久，劳动者才可以采取措施。 在实际情况里，如果单位有自己的工资支付周期，却没在这个周期内发工资，那就属于拖欠工资。像按月发工资的单位，到了发薪日却没发钱，劳动者就可以开始处理这件事了。 申请劳动仲裁是有时效限制的，一般是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是在劳动关系还存续的时候，因为单位拖欠工资发生了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。不过，如果劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。 所以，一旦单位出现不发工资的问题，劳动者要赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。四川法务
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辞退员工不接受继续上班，工资怎么算[律师回复] 用人单位辞退员工，员工不接受决定继续上班，工资怎么算要分不同情况。 要是用人单位辞退得合法，比如员工严重违反了单位的规章制度等法定情况，从辞退通知送到员工手上那一刻起，双方的劳动关系就解除了。这之后员工还继续来上班，单位其实没义务再给发工资。不过为了避免以后有纠纷，单位最好再书面明确告诉员工，劳动关系已经解除了，还得说明为啥后面的工资不给发。 要是单位辞退不合法，属于违法解除，员工不认可这个辞退决定继续上班，那双方的劳动关系其实还在。这时候单位就得按照原来劳动合同里约定的工资待遇正常给员工发工资，像基本工资、绩效工资、奖金这些该发的都得发。员工正常出勤的时候，单位不能扣工资或者拖欠工资。 还有一种情况，员工不接受辞退继续上班，可实际工作内容或者出勤情况和以前不一样了，那工资就得按照员工实际干的活儿来合理计算。要是员工工作量明显变少了，单位可以按比例调整绩效这类工资，但基本工资一般不能降低。四川法务
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当中介不发工资条时该如何做[律师回复] 中介不发工资条，违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》中用人单位应向劳动者提供工资清单的规定。劳动者可按以下办法维权。 先和中介好好协商，明确告知中介有义务发工资条，要求他们尽快补发，同时保存好协商的聊天记录、通话录音等证据。要是中介不肯协商，或者协商后还是不发工资条，劳动者能向劳动监察部门投诉。投诉前要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等。劳动监察部门有权对中介展开调查，查证情况属实，会责令中介改正。 要是中介不发工资条给劳动者带来了损害，劳动者可以申请劳动仲裁，要求中介进行赔偿。申请劳动仲裁得在规定的仲裁时效内提出，并且要依照仲裁委员会的要求，提供相关证据和材料。四川法务
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职业年金要分多少个月去发放[律师回复] 职业年金的发放问题和咱们每个人的利益密切相关，在法律层面也有对应的规定。职业年金发多久和退休年龄挂钩，国家统一制定了计发月数规则。 假如你60岁退休，职业年金会在接下来的139个月里按月发放。要是55岁退休，这笔钱就得分170个月来给；50岁退休的话，得发195个月。这个计发月数不是随便定的，是综合考虑城镇人口平均预期寿命等因素算出来的。 从法律角度看，这里面有几个关键要点得清楚。要是职业年金个人账户里的钱发完了，但参保人还在世，那职业年金不会停发，会按照原来的标准继续每个月按时给。这就像签了个合同，只要符合条件，保障就一直有。 但要是参保人员在职的时候或者退休以后去世了，他职业年金个人账户里剩下的钱是可以被继承的。这是法律赋予继承人的权利，法定继承人可以按照规定走流程把这笔钱继承到手。所以大家要多了解职业年金发放的相关法律内容，保护好自己和家人在这方面的权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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