劳动纠纷 法律问答
136.8
万
解答量
1882
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被拖欠工资能否索要补偿金[律师回复] 1. 大家要知道，要是被单位拖欠工资，是有机会拿到补偿金的，这里有两种情形。 - 第一种情况，要是劳动者因为用人单位拖欠工资而选择解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者能要求用人单位给予经济补偿。这个经济补偿是根据劳动者在该单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，单位就要给劳动者半个月工资的补偿。这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 - 第二种情况，要是劳动行政部门让用人单位限期支付工资，可用人单位过了期限还是不给，那劳动行政部门就可以要求单位按照应付工资金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。 2. 在法律行业发展中，对于劳动者权益的保护日益完善，未来劳动者维权会更加便捷和高效。当劳动者遇到被拖欠工资的状况时，可以先和单位商量解决。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，来保护自己该有的权益。四川法务
5解答 3.4w浏览 -
若本人不签扣绩效该怎么解决[律师回复] 1、要是本人不想签扣绩效的相关文件，可以这么处理。先搞清楚单位扣绩效有没有合理合法的依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，单位制定和员工利益密切相关的制度，像绩效扣减制度，得经过民主程序来制定，还得让员工都知道。 2、要是公司有合法有效的制度作为扣绩效的依据，并且能拿出证据证明员工没达到绩效标准，建议员工和公司好好沟通一下。问问扣绩效的具体理由、考核的标准是啥，自己到底哪儿没达标，看看之后能不能通过工作表现来改进。 3、要是公司扣绩效没有合法依据，比如说制度没经过民主程序、没向员工公示，或者没办法证明员工没达到绩效标准，那员工可以不签字，然后和公司协商解决。协商的时候，员工可以要求公司给出扣绩效的合理证据和理由。要是协商不下来，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。员工也可以把相关证据收集起来，像劳动合同、绩效制度、工资条、工作记录这些，去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，要求公司把扣掉的绩效工资补上。绵阳法务
5解答 3.9w浏览 -
打工一天老板是不是该给工资[律师回复] 打工哪怕只有一天，从法律层面讲，老板也得给工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要用人单位开始用你干活，劳动关系就正式成立了。你给老板付出了劳动，老板自然就得给你工钱。不管你只干了一天，还是干了很久，只要是按照老板的要求把活儿干了，老板可不能拿工作时间短当借口，不给你发工资。 要是真碰上老板耍赖，一天的工资都不给，咱也别慌。你可以先跟老板好好谈一谈，让他清楚给你发工资是他必须履行的法律责任。要是老板油盐不进，协商没啥效果，你就可以找劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会出手，责令老板在规定时间内把工资给你结清。 另外，你得留个心眼，收集好能证明自己工作过的证据，像工作记录、考勤记录这些。万一走到劳动仲裁那一步，这些证据能派上大用场。通过劳动仲裁这种法律手段，你就能维护自己拿到劳动报酬的权利。所以，大家要知道自己的权益，遇到问题勇敢地用法律武器保护自己。四川法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****9268
182****6641
