劳动纠纷 法律问答
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计算拖欠工资赔偿金的方法是什么[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资后赔偿金怎么算，有两种不同情形。 1、劳动行政部门责令支付但单位仍不给钱。要是劳动行政部门让用人单位在规定时间内支付劳动报酬，可单位过了时间还不给，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外赔偿。打个比方，用人单位欠了劳动者1万元工资，劳动行政部门要求限期支付，到期了单位没给，那用人单位要支付的赔偿金就在5000元到1万元这个范围，具体给多少由劳动行政部门结合实际情况来定。 2、劳动者直接要求加付赔偿金。劳动者想通过仲裁或者打官司直接要求单位加付赔偿金，得证明单位有拖欠工资的违法行为，而且劳动行政部门已经责令单位支付，可单位超过时间还是没给。不然的话，仲裁机构或者法院通常不会支持劳动者的这个要求。 劳动者遇到被拖欠工资的事儿，得赶紧收集好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。可以先向劳动行政部门投诉，让他们责令单位支付工资。要是单位还是不给，就可以通过仲裁、诉讼这些法律手段来要回工资和赔偿金。未来随着法律意识的普遍提高和劳动维权机制的不断完善，劳动者维权流程可能会更加简便高效，而用人单位也会更加重视工资支付的合规性。内江法务
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劳动法下未签合同双倍工资时效怎么算[律师回复] 咱来聊聊没签劳动合同双倍工资的事儿，这和《中华人民共和国劳动合同法》等规定密切相关。要是用人单位从开始用你那天算，超过一个月但不满一年，都没和你签书面劳动合同，那每个月就得给你双倍工资。可这双倍工资的时效怎么算呢，这就得看《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》了。 劳动争议申请仲裁的时间是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。对于没签合同双倍工资时效的起算点，有两种常见看法。一种觉得，因为每个月工资是相对独立的，你每个月都该知道单位没和你签合同，侵害了你拿双倍工资的权利，所以双倍工资要按月分别算仲裁时效。另一种则认为，没签劳动合同的双倍工资是整体的权利诉求，在你和单位有劳动关系的时候，你的权益一直被侵害，直到劳动关系结束才清楚，所以仲裁时效从劳动关系终止那天起算。 在实际法律处理中，大部分法院会参考当地的司法判法来确定时效怎么算。所以，要是你想找单位要没签合同的双倍工资，得赶紧了解当地规定。别过了时效，要在规定时间内去申请仲裁，这样才能保护好自己该有的利益。绵阳法务
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劳动法规定工伤期间工资按月发吗[律师回复] 1、按照《工伤保险条例》规定，如果职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，那么在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时支付给职工。 2、停工留薪期通常不会超过12个月。不过要是职工伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要继续治疗，那依旧能享受工伤医疗待遇。 3、要是工伤职工在停工留薪期生活没法自理，需要人护理，这个护理的事儿就由单位负责。 在工伤停工留薪期，工资按月发放，能保障工伤职工治疗和康复期间的合法权益。要是单位没有按月支付工伤职工停工留薪期的工资，职工可以先跟单位商量，要是商量不成，还能通过劳动仲裁、打官司等法律手段来解决。四川法务
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加班是不是一定要支付加班费[律师回复] 1、加班不一定就得给加班费，这得看具体情况。通常，要是单位安排员工加班，就得按照法律规定给加班费。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的要求，员工在工作日加班，也就是延长了工作时间，单位得支付至少是平时工资1.5倍的报酬；要是休息日安排加班，又没办法给员工调休，就得支付至少2倍工资的报酬；要是在法定节假日安排加班，那就得支付至少3倍工资的报酬。 2、不过也有特殊情况。在综合计算工时工作制里，一个计算周期内，某一天（或者某一周）工作时间超过8小时（或者40小时）是允许的。只要整个计算周期里的总工作时长没超过法定的标准工作时长，超出部分就不算加班，单位不用给加班费。不过，要是在法定节假日安排员工工作，单位还是要支付至少3倍工资的报酬。 3、还有不定时工作制，正常来说不存在加班这回事，单位不用给加班费。但不同地方规定不一样，有些地区要求法定节假日安排工作，单位就得给加班费。绵阳法务
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要讨工资需不需要去被告住所地[律师回复] 在讨薪这件事上，是否要去被告住所地，得看具体情况。 要是双方存在劳动关系，讨薪一般得先劳动仲裁。劳动纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是当事人分别向这两地的仲裁委申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委处理。要是对仲裁结果不满意去法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层法院来处理。所以这种情况下，不一定要去被告住所地。 要是双方是劳务关系，这就属于一般的民事纠纷了。按照民事诉讼法，因为合同纠纷打官司，被告住所地或者合同履行地的法院都能管。所以在这种劳务关系讨薪时，既可以去被告住所地的法院起诉，也能向合同履行地的法院起诉。 法律建议：在讨薪前，先确定和对方是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，准备好劳动合同、工作证等能证明工作情况的材料去申请劳动仲裁。要是劳务关系，保留好合同、工作记录、工资结算单等证据，根据方便自己的原则，选择被告住所地或者合同履行地的法院起诉。总之，通过合法途径、准备好充足证据去讨薪，才能更好地维护自己的权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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