劳动纠纷 法律问答
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员工绩效工资有没有全额扣除的可能[律师回复] 企业直接全额扣光员工当月绩效的操作，大概率属于违法克扣劳动报酬，不存在随意操作的空间。 判断企业扣绩效的行为是否合规，首先看扣钱的依据是不是走了法定流程。对应的绩效规则得经过全体职工或者职工代表大会讨论，和工会或者职工代表平等协商敲定，还要提前给所有员工公示或者逐一告知，没走完全部流程的规则不能用来扣薪。 其次看扣钱的幅度是不是公平。哪怕员工当月绩效没达标，直接全额扣光也会因为显失公平不被司法认可。要是所谓的绩效工资原本就是固定工资拆分出来的，根本不属于额外激励，全额扣除的行为肯定无效。另外不管出于什么理由扣薪，扣完之后员工当月到手的钱不能低于当地最低工资标准，就算是员工本人失误给企业造成损失，每月扣的钱也不能超过当月总工资的两成。 遇到不合理扣绩效的情况，员工可以先找人力部门索要明确的扣除依据和计算明细，协商不成直接向当地劳动监察部门投诉。也可以准备好劳动合同工资条绩效规则以及扣除通知等材料，向劳动合同履行地或者企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求补足被扣的薪资。 这类纠纷的举证责任主要在企业一方，企业需要拿出证据证明绩效制度合法有效，员工确实未达考核标准，扣除的计算方式合理，拿不出对应证据就要承担败诉的不利后果。遇到类似复杂纠纷，可以针对性咨询专业法律人员确认自身权益边界。绵阳法务
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公司打工资欠条，员工还能申请劳动仲裁吗[律师回复] 遇到单位欠薪且手里握有对方出具的工资欠条，可先确认自身诉求边界，选择最省事的维权路径。 如果手里的欠条权责清晰，你提出的主张只涉及讨要欠条上载明的拖欠工资金额，没有牵扯其他相关纠纷，就完全不用走劳动仲裁的前置流程。直接带着欠条到法院提起普通民事诉讼即可，省去仲裁环节的时间成本，流程推进更快。 要是你除了要欠条上的欠薪，还顺带主张经济补偿金未签劳动合同的二倍工资差额确认劳动关系工伤待遇等其他相关诉求，就不能直接到法院起诉。必须先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，拿到仲裁裁决书之后，对裁决结果不服的，再走法院诉讼流程。 这个规则有明确的现行司法依据，实际操作前务必核对自身诉求覆盖范围，避免因为路径选错耽误维权进度。四川法务
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工资补偿N+1的金额怎么计算[律师回复] 职场中不少人会碰到单位提出解约的情况，很多人搞不清自己能拿到的经济补偿该怎么算，经常只拿了基本工资对应的补偿就签字，平白吃了亏。按照劳动合同法的相关条款，经济补偿的计算直接和你在这家单位的供职年限挂钩，干满一整年就能对应拿一个月的补偿。供职时长超过六个月但不满一整年的部分，法律上直接按一整年来核算，不足六个月的部分，单位只需要向你支付半个月的补偿。核算补偿基数的月工资，不是单位说的只有基础薪资，而是你在劳动关系正式结束往前推十二个月里，所有能拿到手的货币收入的平均值，日常的计时计件酬劳，各类季度年度奖金，岗位津贴交通餐补这些全部要算进去，不能随便被单位砍掉。 很多人听过的所谓加一的代通知金，不是所有解约场景都能随便要。这种钱只有三种特定场景下才有资格申领，分别是员工医疗期满后没法再从事原岗位工作，参加完培训或者调岗之后还是没法胜任手头工作，单位这边出现重大客观变故导致原先的劳动合同没法继续执行，双方又谈不成调整合同的方案。只有单位没有提前三十天用正式书面形式告知你要辞退你，才需要支付这笔钱，标准就是你解约前上一个月拿到的全额工资。 要是你过去十二个月的平均收入，已经超过了工作所在地政府公布的上一年度在岗职工月均收入的三倍，经济补偿的核算基数就直接按这个三倍数值算，核算的最长供职年限也不会超过十二年。代通知金不受这个三倍封顶规则限制，除了前面说的三种法定场景之外，不管是双方坐下来协商一致解除合同，还是员工本身存在严重过错被单位直接辞退，单位都不需要额外支付这笔代通知金。大家碰到单位给出的补偿方案的时候，先对着这些标准逐项核对，不要稀里糊涂就签下字认可不合理的核算结果。内江法务
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没签合同能要求双倍工资吗[律师回复] 不少打工人在职场遭遇没签书面劳动合同的情况时，大多不清楚自己能依法向单位主张双倍工资的差额赔偿。相关法律明确规定，单位从开始用工的当天算起，超过一个月还没满一年的时间段里，迟迟不肯和劳动者签正式书面劳动合同的，必须按月份向劳动者支付两倍的劳动报酬。 大家要留意几个容易踩坑的细节，双倍工资差额本身属于法律对单位违规不签合同的惩罚性补偿，不属于正常劳动报酬，不能像讨要欠薪那样随时主张，它适用一年的普通仲裁时效，起算点是本该支付双倍工资的最后一天期限到了的当天，要是超出这个时效再去走仲裁维权，没办法再拿到法律层面的胜诉支持。就算你在职好几年单位一直没和你签合同，双倍工资的最长支持时长也只有十一个月，等用工时间满了一整年还没拿到书面合同，法律上就直接默认你和单位已经订立了无固定期限劳动合同，后续超出十一个月的时段就没法再主张双倍工资赔付。要是单位拿出充分证据证明是劳动者自己故意拖着不肯签书面合同，本身完全没有违规过错，单位就不需要承担支付双倍工资的相关责任。 着手维权前要提前攒好能证明你和单位存在事实劳动关系的各类材料，日常打卡的考勤截图，单位按月打款的完整工资流水，你和领导对接工作的聊天记录，经手的加盖公章的工作单据都可以作为佐证材料，避免空口维权拿不到支持。四川法务
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劳动法月工资如何计算补偿[律师回复] 不少劳动者在被解除劳动关系核算经济补偿时，常会发现单位给出的月工资基数和自己预期差距很大，甚至直接按到手实发工资核算，这是明显的计算误区。 经济补偿的月工资基数，要以劳动者的应得工资为准，所有计时计件报酬，奖金津贴补贴等各类货币性收入都要纳入统计，不能直接用扣除社保个税之后的实发工资计算。 如果离职前十二个月的平均收入比当地最低工资标准还低，直接按当地公布的最低工资标准核算基数。实际在岗时间不足十二个月的，直接按实际工作的月份数核算平均工资。如果月工资超过当地上年度在岗职工月均工资三倍，基数直接按三倍数额封顶，对应经济补偿的支付年限最高也不能超过十二年。 最终核算总金额时，按照在本单位的实际工作年限，每干满一整年对应发放一个月工资，干满六个月以上但不满一年的部分按一整年算，不满六个月的部分直接发放半个月工资。遇到核算明显不符合上述规则的情况，可及时向劳动争议处理部门提交收入记录等材料核实权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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