劳动纠纷 法律问答
128.1
万
解答量
1795
万
浏览量
锦江区-范继...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
锦江区-高宇...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
锦江区-谭治律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
锦江区-彭群律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
锦江区-四川...事务所14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作10天没签合同不给工资怎么赔[律师回复] 工作10天没签书面劳动合同，单位也得给工资。要是单位拒绝支付，劳动者有办法维护自己权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起，单位和劳动者就建立了劳动关系。工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。 劳动者可以先和单位协商，要求支付这10天的工资。要是协商不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言这些，然后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，要是逾期不付，单位还得按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。 除了找劳动监察部门，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁裁决下来，如果单位还是不给工资，劳动者可以向法院申请强制执行。 这里要提醒一下，因为只工作了10天，没签书面劳动合同不会涉及双倍工资赔偿。双倍工资赔偿一般是在用工超过一个月但不满一年，单位还没和劳动者签书面劳动合同的情况下才有。四川法务
5解答 4.7w浏览 -
老板拖欠工资应该怎么讨要最有效[律师回复] 当遭遇老板拖欠工资的情况，有一些有效的讨薪办法。 和老板直接协商是第一步。咱得主动找老板，心平气和地问问为啥工资没发，让老板给个确切的发工资时间，最好能把协商结果写成书面协议，白纸黑字更有保障。 要是协商不管用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者的“保护神”，他们有权力监督用人单位，能责令老板支付拖欠的工资。去投诉的时候，得带上能证明你和老板存在劳动关系、工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理，然后作出裁决。不过要注意，申请仲裁是有时效的，从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天算起，一年之内都能申请。 要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。法院会依法审理，最后作出判决。在打官司的过程中，一定要注意收集和保存证据，像工资支付凭证、聊天记录、证人证言这些，都能帮你证明自己的主张。 另外，按照法律规定，如果老板拖欠工资，劳动者还能要求老板支付赔偿金。 法律建议：遇到老板拖欠工资，要及时行动，按合法的途径来讨薪。平时注意保留和工作相关的证据，这样在维权的时候才能更有底气。绵阳法务
5解答 3.6w浏览 -
算经济补偿的平均工资采用什么计算方式[律师回复] 1、经济补偿里的平均工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。具体计算方法如下： 工资组成方面，这里说的工资包含了计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些以货币形式发放的收入。要是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来算。 计算期间的确定，计算平均工资时，是以劳动合同解除或者终止前这十二个月作为计算时间段。要是员工工作没满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。 具体计算时，把这十二个月的工资总额加起来，再除以十二，得到的数字就是平均工资。举个例子，员工在劳动合同解除前十二个月的工资分别是4000元、4200元、4500元等等，把这十二个月的工资相加后再除以12，得到的结果就是用来计算经济补偿的平均工资。 2、经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年来算；工作时间不满六个月的，单位要给员工支付半个月工资的经济补偿。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动市场的不断变化和劳动者权益保护意识的提升，对于经济补偿计算标准和方式的明确规定会越来越重要。这有助于规范企业的用工行为，避免劳动纠纷的发生，同时也保障了劳动者的合法权益，促进劳动市场的健康有序发展。四川法务
5解答 4.4w浏览
-
工资没有收到，可以起诉他吗？[律师回复] 你好。关于工资没收到能否起诉的问题，答案是：可以，但通常需要先走一些程序，不是直接去法院告。根据中国法律，拖欠工资属于劳动争议，一般要先向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，仲裁结果不满意才能到法院起诉。不过，也有例外情况。如果你和用人单位之间没有明确的劳动合同关系，比如你是临时雇工、或者对方是个人老板，那可能属于劳务报酬纠纷，这种情况下可以直接去法院起诉，不需要经过仲裁。关键点在于证据。你现在最重要的是把能证明劳动关系和欠薪事实的材料整理好，比如社交软件聊天记录、工作群截图、考勤记录、工资条、转账记录、录音录像等。如果对方不认账，这些是打赢官司的基础。建议你先尝试和老板或公司沟通，看能不能协商解决。如果协商不成，可以先去当地劳动监察大队投诉，他们处理速度比较快，有时能直接责令支付。如果监察也解决不了，那就可以申请劳动仲裁。实在不行，最后一步才是去法院起诉，但诉讼周期会比较长，费用也相对高。记住，拖欠工资的证据一定要保留好，尤其是能证明“他欠你多少钱”和“他承认欠薪”的记录。如果证据扎实，胜诉的概率很大。南充李琦—高...
7解答 3.7w浏览 -
农民工工资最长会被拖欠多长时间[律师回复] 法律是严禁用人单位拖欠农民工工资的，根本不存在“最长拖欠时间”这种说法。按照《保障农民工工资支付条例》，工资要以货币形式按月支付给农民工本人，不能克扣，也不能无故拖欠。 只要用人单位没按约定时间发工资，那就属于拖欠工资的违法行为。要是遇到这种情况，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，如果用人单位逾期还不支付，就要按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向农民工加付赔偿金。 农民工还能通过劳动争议调解仲裁机构来解决工资拖欠问题。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。另外，如果建设单位或者施工总承包单位没按规定存储工资保证金，或者没提供金融机构保函，又或者没实行劳动用工实名制管理，从而导致拖欠农民工工资，这些单位就要承担相应的法律责任。 所以，农民工一旦遭遇工资拖欠，一定要及时依法维护自己的权益。别拖着，早点行动，才能更快拿到自己应得的工资。四川法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****6320
180****6008
176****9632
