劳动纠纷 法律问答
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劳动法里一天工作时间是否包含午休[律师回复] 1、劳动法里没明确说工作时间包不包含午休。工作时间一般就是劳动者在单位干活、工作的时间，也就是劳动者为了完成工作任务，在法律规定的范围内，在单位做事、生产的时间。 2、正常来讲，要是单位明确规定午休时间不算工作时间，而且这个午休时间比较长，像超过一个小时，还让劳动者能自由安排，好好休息，那这段午休时间通常就不算工作时间。打个比方，单位规定上午 9 点到 12 点工作，下午 1 点到 5 点工作，中间 12 点到 1 点是午休，这肯定就不是工作时间。 3、不过要是午休时间短，劳动者在这段时间还得随时等着干活，或者要做些和工作有关的准备、收尾的事儿，那午休时间就可能会被当成工作时间的一部分。 4、具体怎么判断，得看单位的规章制度、实际工作安排还有双方的约定。要是劳动者和单位在工作时间认定上有了矛盾，可以通过商量、劳动仲裁或者打官司等办法来解决。内江法务
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处于医疗期，什么情况能解除合同[律师回复] 医疗期就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治疗休息，在这段时间里单位不能和员工解除劳动合同。通常员工在医疗期，单位一般不能解除合同，但有这些特殊情况存在。 一种情况是员工有过失性辞退的问题。比如严重违反单位的规章制度；因为工作严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，就算单位提出了，员工还是不改正；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背真实意思的情况下签合同或者变更合同，导致合同无效；被依法追究了刑事责任。在这些情况下，单位可以解除和员工的劳动合同。 还有一种情况是医疗期满后解除。员工生病或者并非因工受伤，过了规定的医疗期，既没法继续干原来的工作，也不能从事单位另外给安排的工作，这时单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。 要是单位违法解除医疗期员工的劳动合同，员工可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。所以，员工们要清楚自己在医疗期的权益，用人单位也得按法律规定办事。四川法务
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产假结束后被调至无法胜任岗位怎样处理[律师回复] 产假结束后，要是被调到没办法胜任的岗位，劳动者可以这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位给员工调岗属于变更劳动合同内容，得和劳动者商量好，并且用书面形式确定下来。要是单位没和你商量就擅自调岗，那这种做法是不合法的。 你可以先跟单位沟通协商，清楚地告诉单位你没办法胜任新岗位，要求恢复原来的工作岗位。在沟通的时候，要注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。 要是协商没用，你可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据事实和法律规定来调解，让双方达成解决办法。 你也能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查单位遵守劳动法律法规的情况，如果发现单位有违法行为，会让单位改正。 要是前面这些办法都解决不了问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。要是你对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。四川法务
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护工工作时得病，雇主应承担医药费么[律师回复] 护工工作时生病了，雇主该不该承担医药费呢？这得分情况来看。 要是护工和雇主只是劳务关系，一般来说，雇主不用承担护工因自身疾病产生的医药费。因为他们之间就是劳务服务关系，雇主就是接受护工干活，护工因为自己健康问题生病，雇主通常没有赔偿责任。 不过，也有特殊情况。要是护工生病是雇主这边的问题，像工作环境恶劣，有有害因素害得护工生病；或者雇主不合理安排工作，让护工太累累出病来，这时雇主可能就得担责了。按照《民法典》侵权责任编规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方在干活时受损害，双方按过错大小担责。要是雇主有错，就得按过错程度承担部分医药费。 还有，要是护工参加了医保，生病的部分费用是可以通过医保报销的。所以，遇到这种事不能一概而论，得依据实际情况来明确责任。如果情况比较复杂，不太能搞清楚，建议咨询专业的法律人士。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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